工厂辞退工作一年半员工补偿多少

法律分析：
（1）工厂辞退工作一年半的员工，补偿情况不同。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，依据法律规定，经济补偿和工作年限挂钩。该员工工作一年半，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，所以应获两个月工资的经济补偿。
（2）当工厂违法辞退员工时，需给予相应赔偿。按照规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此员工若被违法辞退，能得到四个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意工厂辞退的合法性，保留好工作和工资相关证据。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）工厂合法辞退且符合支付经济补偿情形时，需向员工支付两个月工资的经济补偿。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作一年半，其中一年对应一个月工资，超过半年不满一年按一年算又对应一个月工资。
（二）工厂违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂辞退工作一年半的员工，补偿分两种情况：
一是合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。该员工工作一年半，应补偿两个月工资。
二是违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
工厂辞退工作一年半的员工，补偿分情况。合法辞退且符合支付补偿情形，需支付两个月工资补偿；违法辞退则需支付四个月工资赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作一年半，合法辞退符合补偿情形时应获两个月工资补偿。若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似工厂辞退员工补偿的问题，情况可能更为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂辞退工作一年半的员工，补偿有不同情况。合法辞退且符合补偿情形，应支付两个月工资经济补偿；违法辞退则需支付四个月工资赔偿金。

以下是解决措施和建议：
1.工厂方面，在辞退员工时应明确自身行为是否合法，严格按照法律规定计算和支付补偿或赔偿金，避免因违法辞退带来额外的赔偿成本。
2.员工若遇到被辞退情况，要了解自身权益，判断工厂辞退是否合法，若认为自身权益受损，可收集相关证据，通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。
3.双方在处理辞退补偿问题时，可加强沟通，以和平协商方式解决争议，避免矛盾激化。