拖欠工资开庭后判决书最迟多久能下来

1.拖欠工资案件作为劳动争议，判决书下达时间受审理程序和具体情况影响。适用简易程序时，法院需在立案之日起三个月内审结并判决；适用普通程序，一般审限为六个月，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则要上级法院批准。
2.若当事人对一审判决不服，可在收到判决书十五日内上诉。二审法院通常在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。
3.建议当事人了解审理程序规定，合理规划维权时间。在遇到特殊情况导致审限延长时，及时与法院沟通，掌握案件进展。若需上诉，务必在规定的十五日期限内提出，避免错过上诉权利。

法律分析：
（1）拖欠工资案件作为劳动争议，审理程序不同，审限也不同。适用简易程序的，法院需在立案之日起三个月内作出判决，这种程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件。
（2）适用普通程序的，一般审限为六个月。若存在特殊情况需要延长，经院长批准可延长六个月；若还需延长，要经上级法院批准。
（3）若当事人对一审判决不服，可在收到判决书之日起十五日内上诉。二审法院应在立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。

提醒：
在拖欠工资案件中，劳动者要注意关注审理程序和时间节点，及时行使上诉等权利。不同案情处理结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若作为劳动者遇到拖欠工资案件，为加快案件处理速度，可尽量提供清晰明确的证据，推动法院适用简易程序审理，争取在三个月内获得判决结果。
（二）若适用普通程序，要做好较长时间等待的准备，同时关注法院是否存在需延长审限的情况，可适时与法院沟通了解进展。
（三）若对一审判决不服，务必在收到判决书之日起十五日内提起上诉，以维护自身权益。上诉后也需关注二审法院的审理进度。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

1.拖欠工资案件属于劳动争议。若适用简易程序，法院需在立案起三个月内判决；适用普通程序，一般六个月审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要上级法院批准。

2.若对一审判决不满，当事人可在收到判决书十五日内上诉。二审法院应在立案起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。总之，判决书下达时间受审理程序和实际情况影响。

结论：
拖欠工资案件判决书下达时间依审理程序和具体情况而定，简易程序立案之日起三个月内审结，普通程序一般六个月，特殊情况可延长；对一审判决不服上诉，二审三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。
法律解析：
根据法律规定，拖欠工资案件作为劳动争议，审理程序不同审限也不同。简易程序下，法院需在立案之日起三个月内审结并作出判决，这种程序较为简便快捷。普通程序一般审限为六个月，若有特殊情况需要延长，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要上级法院批准。若当事人对一审判决不服，可在收到判决书之日起十五日内上诉，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。不同情况会影响判决书下达的具体时间。如果您在拖欠工资案件中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。