合同期内提前一个月辞职属于违约吗

法律分析：
（1）通常劳动者在合同期内提前一个月书面通知用人单位辞职，这是行使法定的单方解除劳动合同权利，不用用人单位同意，不算违约。
（2）但存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者双方有竞业限制约定，劳动者提前离职违反相关约定，就需承担违约责任，支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时要先确认是否存在服务期或竞业限制约定，如有需谨慎处理，避免违约。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位辞职，履行好通知义务，无需单位同意，不属于违约。
（二）若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制约定，劳动者提前离职违反相关约定的，要承担违约责任并支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条和第二十三条规定，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，劳动者在合同期内提前一个月书面告知用人单位辞职，不算违约。法律允许劳动者单方面解除合同，提前三十天书面通知就行，不用单位同意。

2.若单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或有竞业限制约定，劳动者提前离职违反约定，要担责付违约金。

3.除上述特殊情况，提前一个月辞职一般不算违约。

结论：
一般提前一个月书面通知用人单位辞职不算违约，但存在提供专项培训约定服务期或有竞业限制约定时提前离职需担责的特殊情况。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位便可解除合同，此为法定解除权，履行通知义务后无需用人单位同意。所以一般情形下，提前一个月书面通知辞职不属于违约。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或双方有竞业限制约定，劳动者提前离职违反相关约定的，就需承担违约责任支付违约金。若遇到辞职是否违约的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。

1.一般而言，劳动者在合同期内提前一个月书面通知用人单位辞职不属于违约。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知即可，且无需用人单位同意。
2.但存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或者双方有竞业限制约定，劳动者提前离职违反这些约定时，需承担违约责任并支付违约金。
3.建议劳动者在辞职前仔细查看劳动合同，确认是否存在服务期或竞业限制等特殊约定。若有，应与用人单位协商解决，避免违约。用人单位也应在提供培训或约定竞业限制时，明确告知劳动者相关违约责任。