未按实际工资缴纳社保怎么赔偿

员工可通过多种途径让未按实际工资缴纳社保的用人单位给予补偿。当用人单位出现此类违规行为，员工可先要求单位补缴，向社保经办机构投诉，社保部门会责令单位限期补足费用，逾期会加收滞纳金。若因未足额缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，像工伤员工待遇降低的差额部分，单位需补足。员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工应及时收集工资发放记录、劳动合同等证明实际工资的证据。发现问题后尽快与单位沟通，沟通无果再采取投诉、仲裁或诉讼等方式维权。

法律分析：
（1）员工可要求用人单位补缴社保，向社保经办机构投诉后，社保部门会责令单位限期补足费用，逾期会加收滞纳金。
（2）因单位未足额缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，像工伤员工工伤保险待遇降低的差额部分，由单位补足。
（3）员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工维权时需保留好工资条、劳动合同等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）要求单位补缴。向社保经办机构投诉，由社保部门责令单位限期补足社保费用，逾期未缴会加收滞纳金。
（二）若因未足额缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。例如工伤员工，单位未足额缴纳社保导致其工伤保险待遇降低，差额部分由单位补足。
（三）员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可依据工作年限获经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.要求补缴：员工可向社保经办机构投诉，让社保部门责令单位限期补足社保费用，逾期会加收滞纳金。

2.要求赔偿：若因未足额缴纳社保使员工受损，可通过劳动仲裁或诉讼让单位赔偿。像工伤员工待遇降低的差额，由单位补足。

3.获得补偿：员工以未依法缴纳社保为由解除合同，按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

结论：
用人单位未按实际工资缴纳社保，员工可要求单位补缴，因未足额缴纳社保致损失可通过仲裁或诉讼获赔偿，以未依法缴纳社保为由解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位应按规定为员工足额缴纳社保。当用人单位未按实际工资缴纳社保时，员工有多种维权途径。员工可要求单位补缴，向社保经办机构投诉后，社保部门会责令单位限期补足，逾期会加收滞纳金。若未足额缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，像工伤员工工伤保险待遇降低的差额部分就由单位补足。同时，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资等。如果您在实际生活中遇到类似用人单位未按实际工资缴纳社保的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。