工地管理人员被拖欠工资由谁支付

法律分析：
（1）通常情况下，工地管理人员被拖欠工资，用人单位需承担支付责任。
（2）若工地存在承包、转包情况，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，出现拖欠工资情形，承包单位可能需承担支付责任。这和此类情形下承包单位要承担工伤保险责任类似。
（3）建设单位或施工总承包单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，导致工资拖欠的，建设单位或施工总承包单位应先行垫付。

提醒：被拖欠工资时，要注意保留相关工作证据。不同情况责任主体不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）工地管理人员被拖欠工资，先明确用人单位，要求其支付工资。
（二）若存在承包、转包情况，确认承包单位是否具备用工主体资格，若其违法转包、分包给不具备资格的组织或自然人，可要求承包单位承担支付责任。
（三）如果是建设单位或施工总承包单位未按约定向农民工工资专用账户拨付人工费用导致拖欠，可要求其先行垫付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.工地管理人员被拖欠工资，通常由用人单位支付。

2.若工地存在承包、转包情况，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给无用工主体资格的组织或个人，在此干活的劳动者出现工伤或被拖欠工资，承包单位要担责。

3.建设单位或施工总承包单位未按时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用致拖欠的，要先行垫付工资。

结论：
工地管理人员被拖欠工资，一般由用人单位支付；存在承包、转包情况时，具备用工主体资格的承包单位可能承担支付责任；建设单位或施工总承包单位未按约定拨付人工费用致拖欠的，应先行垫付工资。
法律解析：
依据相关规定，正常情况下工资由用人单位支付。若工地存在承包、转包，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，在此情形下拖欠工资，承包单位需承担相应支付责任，这和其承担工伤保险责任的原理类似。同时，当建设单位或施工总承包单位未依约及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用而导致拖欠时，他们要先行垫付工资。如果遇到工资被拖欠的情况，涉及较为复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工地管理人员被拖欠工资支付责任有不同情形。一般由用人单位支付。若工地存在承包、转包情况，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，在此情形下拖欠工资，承包单位可能承担支付责任。此外，建设单位或施工总承包单位未按约定向农民工工资专用账户拨付人工费用致拖欠的，应先行垫付工资。

为解决此类问题建议如下：
1.工地管理人员要及时与用人单位沟通协商，明确工资支付时间。
2.若存在承包、转包情况，要了解相关单位主体资格，必要时向承包单位主张权利。
3.若因建设单位或施工总承包单位未拨付费用导致拖欠，可要求其先行垫付工资。
4.若协商不成，可通过劳动监察部门或法律途径维权。