煤矿拖欠员工工资最快的解决办法是什么

法律分析：
（1）协商是解决煤矿拖欠员工工资的优先选择，员工直接与煤矿管理层沟通，强调拖欠工资的违法性，促使其尽快支付，此方式成本低且可能快速解决问题。
（2）当协商无果，向当地劳动监察部门投诉是高效途径。劳动监察部门有权力对煤矿展开调查，并责令其限期支付工资。
（3）若煤矿有工会组织，员工可向工会反映情况，由工会代表员工与煤矿协商，借助工会力量解决问题。
（4）若其他方式均失败，员工需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，若煤矿不履行，可申请法院强制执行。

提醒：员工维权要及时收集和保存证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）尝试与煤矿管理层直接沟通，明确指出拖欠工资违法，要求及时支付工资，促使煤矿尽快解决问题。

（二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其对煤矿进行调查并责令限期支付工资。

（三）煤矿有工会组织的，可向工会反映情况，由工会出面协商。

（四）以上方式均无效时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，若煤矿不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

煤矿拖欠工资，员工可按以下方法解决：
首先尝试协商，直接和煤矿管理层沟通，指出拖欠工资违法，要求其尽快支付。
协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其有权调查煤矿并责令限期支付，效率较高。
有工会组织的煤矿，员工可向工会反映，由工会出面协商。
若都不行，收集好劳动合同等证据申请劳动仲裁，仲裁后煤矿不履行，可申请法院强制执行。

结论：
煤矿拖欠员工工资，最快解决办法可先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过工会协商，都行不通则收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，煤矿拖欠员工工资属于违法行为。员工与煤矿管理层直接协商，能明确表达诉求且告知其违法性，促使尽快支付工资。若协商无果，劳动监察部门有调查和责令限期支付工资的权力，投诉效率较高。工会可代表员工与煤矿进行协商，维护员工权益。当以上途径都无法解决问题时，员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，不履行时可申请法院强制执行。如果您在工资拖欠问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

煤矿拖欠员工工资，最快解决途径可先协商，协商不成再采取其他措施。
1.尝试协商：员工可直接与煤矿管理层沟通，明确告知拖欠工资违法，要求及时支付，以此促使其尽快解决。
2.投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。该部门有权对煤矿调查，并责令其限期支付工资，效率较高。
3.借助工会协商：煤矿有工会组织的，员工可向工会反映情况，由工会出面与煤矿协商解决。
4.申请劳动仲裁：若以上方式均不行，员工要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁。仲裁裁决有强制执行力，煤矿不履行的，员工可申请法院强制执行。