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（一）理论上，劳动者在试岗期提供了劳动就有权拿到报酬，用人单位应在试岗期离职时立马结清工资。
（二）实践中，若用人单位与劳动者约定在工资发放日支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，工资可不在离职时立马结清，在约定工资发放日支付是合法的。
（三）若用人单位拒绝支付或未按时足额支付试岗期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.理论上，试岗期离职应立马结清工资。劳动者试岗期间付出劳动，就有权获得报酬，按规定，解除或终止劳动合同时用人单位要一次付清工资。
2.实践中，用人单位多按既定工资发放周期支付。若双方约定在工资发放日支付且不违法，这种做法也是合法的。
3.若用人单位拒绝支付或未足额按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
结论：
试岗期离职工资是否立马结清需分情况，理论上应离职时结清，但按约定工资发放日支付且不违法也合法，拒绝或未足额支付可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者在试岗期付出劳动，就有获得报酬的权利。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资，所以从法律原则上来说，试岗期离职工资应立马结清。然而在实际操作中，用人单位一般按既定工资发放周期支付。若与劳动者约定在工资发放日支付，且此约定不违背法律强制性规定，那么这样的安排也是合法的。要是用人单位拒绝支付工资或者未按时足额支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果您在试岗期离职工资结算方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
试岗期离职工资是否立马结清要分情况。理论上，劳动者试岗期付出劳动就有权获酬，依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，所以试岗期离职时工资应立马结清。
不过在实际中，用人单位多按既定工资发放周期支付。若双方约定在工资发放日支付且不违反法律强制规定，工资不立马结清、在约定工资发放日支付也是合法的。
若遇到用人单位拒绝支付或未按时足额支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者于试岗期付出劳动，就有获取相应报酬的权利。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资，所以理论上试岗期离职应立马结清工资。
（2）然而在实际操作中，用人单位大多依据既定工资发放周期支付工资。要是用人单位和劳动者约定在工资发放日支付，并且该约定不违背法律强制性规定，那么工资不立马结清，在约定工资发放日支付也是合法的。
（3）若用人单位拒绝支付工资或者未按时足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：试岗期离职时，劳动者要留意工资支付约定，若遇单位恶意拖欠，及时采取法律手段维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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