雇员损害雇主财产需要承担什么责任

（一）雇员要时刻保持谨慎工作态度，在工作中尽量避免故意或重大过失行为，防止损害雇主财产。

（二）雇主在雇佣雇员时，可在合同中清晰明确双方对于财产损害责任的约定，尤其是对特定损害责任的界定。

（三）无论是雇主还是雇员，在发生财产损害情况时，都要保留好相关证据，以便后面协商或可能的法律程序使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此条规定明确了劳务关系中双方在损害发生时的责任分配，符合上述处理原则。

雇员损害雇主财产的责任承担需视具体情况而定。
要是雇员故意或因重大过失造成雇主财产损失，得承担赔偿责任。这在民事关系里属侵权，雇主能要求赔偿直接和合理间接损失，像故意毁设备等情况。
而雇员正常工作因一般过失导致财产损害，通常不用赔，损失多由雇主担，毕竟雇主有经营风险承受义务，当然有特别约定除外。

结论：
雇员损害雇主财产，根据故意、重大过失、一般过失及有无特别约定等情形担责。
法律解析：
在民事法律关系里，若雇员出于故意或存在重大过失，导致雇主财产受损，这构成侵权责任，雇主有权要求赔偿，赔偿范围包括直接和合理间接损失，像故意毁坏设备或严重疏忽致损等情况。而要是雇员在正常履职时因一般过失使雇主财产损害，通常无需担责，损失由雇主承担，毕竟雇主有经营风险承受义务。但当雇佣合同有特别约定，比如约定雇员对特定损害负责，那就依约处理。如果在这方面遇到问题，不确定自身责任情况，可以向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，维护合法权益。

雇员损害雇主财产的责任承担需依具体情况判定。因故意或重大过失致雇主财产受损，雇员通常担责，这在民事法律关系里属侵权责任，雇主可要求赔偿直接与合理间接损失。

为明确责任避免纠纷，可采取以下措施：
1.雇主在雇佣合同中应详细且清晰地规定雇员在不同工作场景下对财产损害的责任，明确何种情况需担责及赔偿方式。
2.开展入职培训与定期教育，让雇员清楚了解工作规范与财产保护要求，减少因无知或疏忽造成的损害。
3.建立财产管理与监督机制，对重要设备和财物进行定期检查维护，及时发现并纠正雇员不当操作，降低财产受损风险。

法律分析：
（1）当雇员出于故意或存在重大过失而损害雇主财产时，基于侵权责任，需对雇主作出赔偿。直接损失像财物的损坏价值，间接损失如因设备损坏导致业务停滞产生的额外费用等都在赔偿范围内。
（2）要是雇员在正常工作中，仅因一般过失造成雇主财产损害，若无特别约定，通常无需担责，损失由雇主承担。雇主作为经营活动的主导者，有承担相应风险的义务。
（3）若雇佣合同有特别约定，比如明确雇员对特定损害担责，那么就按照约定来处理双方的责任划分。

提醒：
雇主和雇员在签订雇佣合同时，可就财产损害责任进行清晰约定；遇到纠纷时，要根据具体情形及合同约定确定责任归属，有疑问建议咨询法律专业人士。