老板拖欠工资没合同有微信记录该如何维权

微信记录在认定劳动关系及工资约定方面具有重要证据价值。劳动者可通过多种途径有效维权。
1.向劳动监察部门投诉。准备微信记录截图，同时收集能证明工作情况的其他材料，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法依规对单位展开调查，并责令其支付工资。
2.直接申请劳动仲裁。提交相关证据，除要求单位支付拖欠工资外，还可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁过程中，仲裁委会组织双方质证、辩论，依据证据和事实作出裁决。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

劳动者应充分利用这些途径，积极维护自身合法权益，保障自身应得利益。

法律分析：
（1）微信记录作为电子数据，在符合法定条件时具备证据效力，能有力证明劳动关系与工资约定，为劳动者维权提供关键支撑。
（2）劳动监察部门投诉是便捷的维权途径。劳动者准备好微信记录截图、工作证、考勤记录等材料，劳动监察部门依职权调查，责令单位支付工资，高效解决工资拖欠问题。
（3）劳动仲裁是重要的维权方式。劳动者提交证据申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还能主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁委组织质证、辩论后作出裁决，具有专业性与权威性。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济，保障自身合法权益。

提醒：
注意保护好微信记录等各类证据，申请仲裁或诉讼要在规定时效内进行。

（一）在准备微信记录截图作为证据时，要确保截图完整清晰，能准确反映与工作相关的沟通内容以及工资约定等关键信息。最好能对原始记录进行备份保护，以防万一。

（二）收集其他证明工作情况的材料，如果没有工作证、考勤记录，工作服、工作邮件、同事证言等也可以作为补充证据。

（三）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和格式填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实依据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。微信记录属于电子数据，查证属实后可作为认定劳动关系及工资约定等事实的依据。

1.微信记录能当劳动关系和工资约定的关键证据。要是维权，可先向劳动监察部门投诉。带上微信记录截图，还有工作证、考勤记录等能证明工作的材料，部门会依规调查并责令单位付工资。
2.也能直接申请劳动仲裁，交上述证据。不仅要单位支付拖欠工资，还能主张未签书面合同的双倍工资差额。仲裁时双方质证辩论，仲裁委依证据事实裁决。对结果不服，可在规定时间起诉，以此维权。

结论：
微信记录可作劳动关系及工资约定证据，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，电子数据属于法定证据种类之一，微信记录作为电子数据，若能清晰反映劳动关系及工资约定等关键事实，是具有证明效力的。当劳动者遇到工资被拖欠等情况时，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好微信记录截图以及工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料，劳动监察部门会依法依规展开调查并责令单位支付工资。同时，劳动者也可直接申请劳动仲裁，提交证据要求支付拖欠工资，若存在未签订书面劳动合同的情况，还能主张双倍工资差额。仲裁委将公平裁决，若对结果不服可向法院起诉。如果劳动者在维权过程中对法律规定或操作流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。