医疗期间合同期满单位能否终止合同

在医疗期内要是合同到期了，一般情况下单位是不能终止合同的。按照相关法律规定，要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，处于规定的医疗期内，劳动合同就得延续到相应情形消失的时候才能终止。

医疗期就是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作去治病休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。在这个期间，如果单位终止合同，那就属于违法解除。要是单位违法终止合同，劳动者有两种选择。一种是要求单位继续履行合同；要是不想继续履行了，那就可以主张让单位支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

总之，在医疗期内合同期满时，单位应该把合同顺延到医疗期结束。这是法律明确规定的，单位必须遵守，不然就得承担相应的法律后果，劳动者也能依法维护自己的权益。

在劳动者处于医疗期且合同期满的情况下，依据相关法律规定，单位通常不得终止合同。当劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内时，劳动合同会自动续延，直至相应情形消失才终止。

医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤而停止工作进行治病休息，在此期间劳动合同不得解除的特定时限。倘若单位在此期间终止合同，便属于违法解除行为。一旦出现这种违法终止的情况，劳动者拥有相应的权利。劳动者既可以要求单位继续履行合同，若自身不想继续履行，还能够主张单位支付赔偿金。该赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。

综上所述，在医疗期内合同期满时，单位必须将合同顺延至医疗期届满，以确保劳动者的合法权益得到保障，维护法律的公平与严肃。

医疗期内要是合同到期了，单位通常不能终止合同。按照相关法律规定，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期里，劳动合同得延续到相应情形消失的时候再终止。

医疗期就是企业职工因为患病或非因工负伤停下工作治病休息，不能解除劳动合同的那段时间。在这个期间，单位终止合同属于违法解除。要是单位违法终止，劳动者能要求单位继续履行合同，要是不想继续履行，也可以主张单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。

所以，医疗期内合同期满，单位得把合同顺延到医疗期结束。

医疗期内劳动合同到期，单位通常不能终止合同。按照法律规定，劳动者患病或非因工负伤，处于规定医疗期时，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不能解除劳动合同的时间段。此期间单位终止合同属于违法解除。要是单位违法终止，劳动者可要求单位继续履行合同，若不想继续履行，能主张单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

因此，医疗期内合同期满，单位应将合同顺延至医疗期结束。

劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内时，劳动合同是要续延到相应情形消失才终止的。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不能解除劳动合同的这段时间。在这个期间，如果单位终止合同，那就是违法解除。要是单位违法终止，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同，要是不想继续履行了，能主张单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，当医疗期内合同期满，单位必须顺延合同到医疗期结束。比如员工在单位工作了三年，月工资是五千元，经济补偿就是三个月工资即一万五千元，违法终止的赔偿金就是三万。总之，单位不能在医疗期内合同期满时擅自终止合同，要按照法律规定顺延，保障劳动者权益。