职务侵占必须是自己公司员工吗

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体不局限于本公司员工。法律规定公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的构成此罪，这里“人员”范围更广。
（2）与单位存在劳务关系、临时聘用人员等，若在工作中利用职务便利非法占有单位财物，可构成职务侵占罪。如单位临时聘请的项目负责人侵占项目资金会被论处。
（3）非单位内部人员与单位员工勾结，共同实施侵占行为，会成为职务侵占罪共犯。

提醒：
无论是单位何种性质的人员，都不应抱有侥幸心理利用职务便利侵占单位财物。不同情形下的职务侵占认定有别，建议咨询专业人士分析。

（一）明确主体范围认知。要清楚职务侵占罪主体不限于本公司员工，劳务关系人员、临时聘用人员等都可能构成该罪主体，单位应加强对各类人员的监管。
（二）加强内部监督。对于临时聘请人员，如项目负责人等，在工作过程中要建立有效的监督机制，防止其利用职务便利侵占财物。
（三）防范内外勾结。警惕非单位内部人员与单位员工勾结实施侵占行为，建立举报机制，鼓励员工发现此类情况及时上报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪并非只有公司员工会犯。该罪指利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为，“人员”不限于本公司员工。

2.司法实践里，劳务关系人员、临时聘用人员等，工作中利用职务便利非法占有单位财物，也可能构成此罪，像临时聘请的项目负责人侵占资金。

3.非单位内部人员与员工勾结实施侵占，会成为职务侵占罪共犯。

结论：
职务侵占并非必须是自己公司员工，与单位有劳务关系、临时聘用人员及与单位员工勾结者都可能涉及职务侵占罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。这里的“人员”范围较广，不局限于传统的本公司员工。在司法实践中，像与单位存在劳务关系的人员、临时聘用人员，只要在工作中利用职务便利非法占有单位财物，就可能构成此罪。例如单位临时聘请的项目负责人侵占项目资金。同时，非单位内部人员与单位员工勾结共同实施侵占行为，会成为职务侵占罪共犯。如果在生活中遇到涉及职务侵占相关的法律问题，为确保自身权益，可向专业法律人士进行咨询。

1.职务侵占罪的主体不限于公司正式员工。职务侵占罪强调利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，“人员”范畴广泛，并非局限于传统的本公司员工。
2.司法实践中，与单位存在劳务关系、临时聘用人员，只要在工作中利用职务便利非法占有单位财物，就可能构成此罪。像单位临时聘请的项目负责人侵占项目资金，会以职务侵占罪论处。
3.非单位内部人员与单位员工勾结，共同实施侵占行为，可成为职务侵占罪共犯。
解决措施和建议：单位应加强人员管理和监督，完善财物管理制度，定期进行审计核查。对临时聘用人员也要进行背景审查和职责明确，避免财物被非法侵占。同时，加强员工法律意识培训，让员工知晓职务侵占的法律后果。