劳动仲裁确定劳动关系需要哪些材料

（一）申请劳动仲裁确定劳动关系，要准备好仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
（二）申请人准备本人身份证复印件，若被申请人是用人单位，需提供其工商登记信息。
（三）准备能证明劳动关系存在的证据，有劳动合同就直接提供；没有合同的，提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证据；工作中的文件、邮件等能体现与用人单位关联的材料也可提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁确定劳动关系，所需材料如下：
一是仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
二是身份证明，申请人提供本人身份证复印件，被申请人为单位的，提供其工商登记信息。
三是劳动关系证据，有合同最好；没有的话，工资条、社保记录、工作证等也能证明；工作文件、邮件等可补充提交。证据越充分，仲裁越易成功。

结论：
申请劳动仲裁确定劳动关系，需准备仲裁申请书、双方身份信息材料，且要提供能证明劳动关系存在的充分证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，申请劳动仲裁确定劳动关系时，仲裁申请书是启动程序的必要文件，需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。申请人的身份证复印件和被申请人用人单位的工商登记信息，是为了明确仲裁双方主体。而证明劳动关系的证据尤为关键，劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者证言以及工作中的相关文件邮件等，都能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系。准备充分的证据，能在仲裁中更好地维护自身权益。如果大家在准备申请劳动仲裁材料或确定劳动关系方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁确定劳动关系需做好材料准备工作。关键在于准备好仲裁申请书、身份证明材料及能证明劳动关系的证据。
1.仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整清晰。
2.申请人需提供本人身份证复印件，若被申请人为用人单位，要提供其工商登记信息，以明确双方主体身份。
3.证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是最直接的证据；没有合同时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证据。工作过程中的文件、邮件等能体现与用人单位关联的材料也可提交。

为提高仲裁成功率，申请人应仔细准备仲裁申请书，准确收集身份证明材料，并尽可能全面地搜集各类能证明劳动关系的证据。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁确定劳动关系，仲裁申请书是关键材料，其需准确写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是启动仲裁程序的重要依据。
（2）申请人的身份信息方面，需提供本人身份证复印件；对于被申请人为用人单位的情况，要提供其工商登记信息，以明确主体。
（3）证据的准备极为重要。劳动合同是证明劳动关系的最直接证据；若没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为间接证据；“工作证”“服务证”、考勤记录、其他劳动者证言等也具有证明效力；工作中的文件、邮件等能体现与用人单位关联的材料，也可作为补充证据。充分的证据能提高仲裁成功的可能性。

提醒：
不同案件证据要求有别，准备证据时应确保其真实性与关联性。建议咨询进一步分析具体案情。