职务侵占罪金额累计计算是怎样的

（一）对于公司等单位而言，要建立健全内部监督机制，定期对财务等关键岗位进行审计，及时发现可能存在的职务侵占行为，避免数额不断累计达到犯罪标准。
（二）员工要增强法律意识，认识到职务侵占行为的违法性和后果，杜绝多次实施此类行为。
（三）司法机关在处理案件时，要准确区分哪些侵占行为已经处理过，哪些未处理，确保数额累计的准确性。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里明确了职务侵占罪的构成及量刑与数额相关，多次未处理的侵占行为数额累计对定罪量刑起着关键作用。

1.职务侵占罪的累计计算，就是把行为人多次职务侵占的数额加起来确定犯罪数额。若多次侵占未经处理，数额需累计。如员工甲分三次侵占公司3万、5万、2万资金未处理，累计10万作为定罪量刑依据。
2.若某次侵占已被司法机关处理，该次数额不再累计。
3.数额累计对定罪量刑很重要，累计数额达到立案标准才构成犯罪，数额越高量刑越重。

结论：
职务侵占罪多次行为未经处理数额应累计计算，已被司法机关处理的某次侵占行为数额不再累计，累计数额对定罪量刑意义重大。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪的累计计算是把行为人多次职务侵占行为的数额相加确定犯罪数额。像公司员工甲不同时段分别侵占3万、5万、2万元资金且未被处理，累计的10万元就作为定罪量刑依据。但要是某次侵占行为已被司法机关处理，该次数额就不再累计。累计数额达立案标准才构成犯罪，数额越高量刑越重。这体现了法律对职务侵占行为的精准规制。若您在职务侵占方面有疑问，或不确定某些行为是否构成犯罪及如何量刑，可向专业法律人士咨询，以便获得准确解答和专业建议。

职务侵占罪累计计算是把行为人多次职务侵占数额相加确定犯罪数额，未经处理的多次行为数额应累计。如员工甲不同时段侵占公司3万、5万、2万元且未处理，累计10万元作为定罪量刑依据。但已被司法机关处理的某次侵占行为数额不再累计。

累计数额对定罪量刑十分关键，达到立案标准才构成犯罪，数额越高量刑越重。为避免此类犯罪，公司应加强内部监管，建立健全财务审核制度，定期审计账目。员工需增强法律意识，明白职务侵占的法律后果。司法机关要加大打击力度，及时处理职务侵占案件，形成有效震慑。

法律分析：
（1）职务侵占罪的累计计算是把行为人多次职务侵占行为的数额相加来确定犯罪数额。若多次行为未经处理，数额需累计。例如不同时段的多笔侵占资金，没被发现处理时，总和数额用于定罪量刑。
（2）若某次侵占行为已被司法机关处理，该次数额不再累计。这是避免对同一行为重复评价，体现司法公平。
（3）数额累计对定罪量刑至关重要。只有累计数额达到立案标准，才构成职务侵占罪；累计数额越高，对应的量刑也越重。

提醒：
企业应加强内部监管，及时发现并处理员工侵占行为。员工切勿抱有侥幸心理，多次侵占资金会累计计算数额，面临更严重法律后果，如有疑问可咨询进一步分析。