职务侵占未达到立案标准是不当得利吗

（一）收集证据。单位要尽可能收集能证明行为人非法占有财物的证据，比如财物交接记录、相关的聊天记录、证人证言等，这是主张不当得利的关键。

（二）确定管辖法院。按照民事诉讼法规定，找到有管辖权的法院，一般是被告住所地法院，为后面诉讼做好准备。

（三）撰写并提交起诉状。详细说明事情经过、不当得利的事实以及要求返还财物的诉求，正式发动民事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

职务侵占要是没到立案标准，有可能属于不当得利。我曾见过类似情况，有人没意识到后果。

职务侵占就是单位人员利用职务便利，把单位财物据为己有。没达立案标准的话，从民事层面看，符合不当得利条件。不当得利就是没法律依据，让别人吃亏自己获利。

这种情况下，行为人没合法理由占有单位财物，单位受损他获利，单位能打民事官司，以不当得利要求返还财物维权。

结论：
职务侵占未达到立案标准，可能构成不当得利，单位可通过民事诉讼要求返还财物。
法律解析：
职务侵占是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物。当未达到刑事立案标准时，从民事层面看，其行为符合不当得利的构成要件。不当得利强调没有法律依据，一方获利而使他人受损。在这种情况下，行为人无合法依据占有单位财物，单位权益受损自己却得了好处。此时单位能以不当得利为案由，向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财物。这为单位在职务侵占未达刑事立案标准时提供了一条维护自身权益的途径。如果在实际情况中遇到类似问题，不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职务侵占未达立案标准确实可能构成不当得利。从法律层面看，职务侵占强调利用职务便利非法占有本单位财物，当未达刑事立案标准时，从民事角度审视，其行为特征与不当得利相符。

对此可采取以下措施：
1.单位应及时收集相关证据，包括财物流转记录、涉及该财物的工作文件、与行为人沟通的记录等，用以证明行为人非法占有单位财物且无合法依据。
2.先尝试与行为人进行沟通协商，明确告知其行为构成不当得利，要求其主动返还财物，通过和平方式解决纠纷。
3.若协商无果，单位应果断提起民事诉讼，以不当得利为案由，向有管辖权的法院提交诉状和证据，通过法律途径强制行为人返还财物，从而维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职务侵占未达刑事立案标准，并不意味着其行为可被忽视。从民事法律层面看，此行为可能构成不当得利。
因为职务侵占行为中，行为人利用职务便利非法占有单位财物，若未达刑事立案标准，但从民事角度，其占有缺乏合法依据。

（2）不当得利的关键在于没有法律根据而获利，同时致使他人利益受损。在职务侵占未达立案标准的情况里，单位财产因行为人非法占有而减少，行为人却因此得到利益，符合不当得利情形。

（3）单位此时拥有合法的民事救济途径，可向法院提起民事诉讼，以不当得利为诉求，要求行为人返还非法占有的财物，以此挽回损失。

提醒：
若遇到职务侵占未达立案标准的情况，单位要及时收集证据，通过民事诉讼维护自身权益。必要时可咨询专业法律人士进一步分析。