职务侵占罪的常见情形包括哪些行为

1.职务侵占罪是严重的违法犯罪行为，损害单位利益，破坏市场秩序。其通过侵吞、窃取、骗取等多种手段将单位财物非法占为己有，性质恶劣。
2.为防范此类犯罪，单位应加强内部管理，完善财务制度，严格资金和财物的监管，规范收支流程。
3.建立监督机制，设立独立的审计部门定期审查账目，加强对关键岗位人员的监督。
4.加强员工法律教育，提高法律意识和职业道德水平，让员工明白职务侵占的法律后果。
5.一旦发现疑似职务侵占行为，及时收集证据并报警，通过法律途径维护单位权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，侵害了公司、企业或其他单位的财产权益。侵吞财物这种方式较为直接，行为人凭借管理、经手单位财物的便利，将收入等直接截留归自己，使单位遭受损失。
（2）窃取财物的“监守自盗”行为隐蔽性较强，仓库管理员等特定岗位人员有更多机会实施此类犯罪，给单位库存管理带来隐患。
（3）骗取财物通过伪造单据、虚构业务等欺骗手段进行，具有一定的迷惑性，不易及时被察觉，会使单位资金被非法套取。
（4）其他手段如挪用资金后携款潜逃，不仅侵犯单位资金的使用权，还导致资金难以追回。而且，数额较大的认定标准在不同地区不同，这在司法实践中会影响定罪量刑。

提醒：单位应加强内部监管和财务审计，员工切勿因一时贪念违背法律，若面临相关法律问题，建议咨询专业分析。

（一）企业层面要建立完善的财务管理制度，对资金收支、物品进出等进行严格把控，定期审计账目，防止财物被侵吞。
（二）加强员工监督管理，设置不同岗位之间的监督制衡机制，减少监守自盗的机会。
（三）对重要业务流程进行严格审核，核查单据、业务的真实性，避免被欺骗手段骗取财物。
（四）建立资金流向监控机制，防止员工擅自挪用资金后潜逃。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪，是公司、企业等单位人员，靠职务便利把单位财物非法占为己有，且数额较大的犯罪。常见情况如下：
侵吞财物，直接把自己管理、经手的单位财物占为己有，如单位收入不入账。

窃取财物，就是“监守自盗”，利用职务偷拿单位财物，如仓库管理员偷拿库存。

骗取财物，用欺骗手段占单位财物，像伪造单据套取资金。

其他手段，如挪用资金后携款潜逃。数额较大标准各地不同。

结论：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪，有侵吞、窃取、骗取等常见情形，数额较大认定标准各地不同。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，构成职务侵占罪需满足主体为单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大等条件。常见的侵吞、窃取、骗取等手段本质都是违背职责，损害单位财产权益。比如侵吞财物是直接将经手的财物据为己有，窃取是利用职务便利秘密占有，骗取则是通过欺骗手段获取。各地对数额较大的认定标准不同，所以在判断是否构成犯罪时要结合当地规定。如果在生活中遇到涉及职务侵占罪相关问题，或者不确定某些行为是否构成此罪，建议向专业法律人士咨询，我也随时可以为您提供详细的法律分析和建议。