侵占自己公司构成职务侵占罪吗

侵占自己公司财物在符合相应条件时确实构成职务侵占罪。这是一种严重损害单位利益的犯罪行为，破坏了正常的经济秩序。

为避免此类犯罪发生及应对相关问题，可采取以下措施：
1.各单位应完善内部监管制度，明确各岗位权限和职责，规范财物管理流程，从制度层面减少职务侵占风险。

2.加强对员工的法治教育，提高员工法律意识，让员工清楚认识到职务侵占行为的严重后果。

3.若发现可能涉嫌职务侵占罪的情况，权益受损方要及时收集诸如财物流转记录、相关文件、沟通记录等证据，通过向公安机关报案等合法途径维护自身权益。

4.对于复杂疑难的案件，当事人有必要寻求专业法律人士的帮助，借助专业知识和经验，更好地应对法律纠纷。

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员，非这些单位人员不构成此罪。利用职务便利，是其核心要素，像主管单位财物采购、管理仓库物资、经手款项收支等便利条件，才符合要求。

（2）偶然因工作机会接触财物而侵占不构成该罪，比如普通员工临时帮忙搬运财物趁机拿走，不属于利用职务便利，可能按其他违法处理。

（3）关于数额较大标准，各地根据经济发展水平等因素确定不同标准。在一些经济发达地区标准可能高些，欠发达地区相对低些。

提醒：
注意区分正常工作接触财物与利用职务便利侵占财物，若涉及相关纠纷，及时保留证据并咨询专业法律人士。

（一）对于公司而言，要建立健全财物管理制度，明确各岗位的职责和权限，对财物的流转、保管等环节进行严格规范，防止员工利用职务便利侵占财物。

（二）对于可能涉及财物管理的员工，要加强法制教育，让其清楚了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识，避免触犯法律。

（三）若怀疑有人涉嫌职务侵占罪，要第一时间收集证据，如相关账目、文件、聊天记录、证人证言等，为后面可能的法律程序做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.满足特定条件下，侵占自家公司财物会构成职务侵占罪。这是公司等单位人员，借助职务便利，把单位财物据为己有且数额较大的行为。

2.“利用职务便利”很关键，像主管、管理、经手单位财物这种便利才行。仅因工作机会偶然接触而侵占，可能不构成。而且，非法占有的财物得达到数额较大，各地标准不同。

3.一旦认定构成此罪，会有刑事处罚。涉嫌该罪或有纠纷，要及时收集证据，通过合法途径维权，必要时找专业法律人士帮忙。

结论：
符合条件下，公司人员利用职务便利非法占有本单位数额较大财物构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪明确针对公司、企业或其他单位人员。“利用职务便利”是核心要点，像主管、管理、经手单位财物的便利条件被利用来非法占有财物才符合该罪情形，要是仅因工作机会偶然接触公司财物后侵占，通常不构成此罪。并且，非法占有的财物需达到数额较大标准，由于各地经济发展水平不同，数额标准存在差异。一旦被认定构成此罪，会面临刑事处罚。倘若你怀疑有人涉嫌职务侵占罪，或者自身面临相关纠纷，一定要及时收集证据，通过合法途径维护权益。要是遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。