公司外派人员职务侵占罪如何认定

公司外派人员职务侵占罪的认定需严谨把握要点。

外派人员构成职务侵占罪，关键在于主体、职务便利、主观故意和数额标准这几个要素。主体上，外派人员要属于公司等单位人员，涵盖各类劳动关系、劳务关系人员。利用职务便利，是借助职务赋予的主管、管理、经手单位财物的条件，像外派负责采购等工作的便利。主观上要有非法占有的故意，通过多种手段将单位财物据为己有。数额方面要达到较大标准，且各地标准有别。

为避免此类犯罪发生，公司应加强管理。一是完善人员入职审查，明确外派人员身份界定，确保主体规范。二是强化内部控制，规范外派人员工作流程，监督其职务行为，降低利用职务便利犯罪风险。三是开展法律培训，提升外派人员法律意识，使其清楚非法占有单位财物后果。四是建立合理薪酬激励机制，减少因利益诱惑引发犯罪的可能性。

法律分析：
（1）对于公司外派人员构成职务侵占罪，主体方面只要与单位存在如劳动关系、劳务关系等，就满足主体适格要求。这意味着多种用工形式下的外派人员都可能涉罪。
（2）利用职务便利这一点，外派人员基于采购、销售等工作而主管、管理、经手单位财物的情况较多。只要利用此类工作便利非法占有财物，就可能构成犯罪。
（3）主观上有非法占有的故意，比如通过虚构账目、隐瞒收入等侵吞、窃取、骗取手段将财物归自己，这体现了犯罪的主观恶性。
（4）数额标准很关键，各地规定不同，要依据当地标准判断是否构成犯罪。

提醒：
公司外派人员应清楚自身职权界限，避免利用职务便利非法占有单位财物。企业也需完善财务等管理制度，以防此类犯罪发生。

（一）对于公司而言，要做好人员身份界定，明确外派人员与公司的关系，留存好相关合同等证明材料，以便在出现问题时能准确判断主体是否适格。

（二）建立严格的财物管理制度，对外派人员涉及的采购、销售、财务等工作流程进行规范和监督，避免其利用职务便利非法占有财物。

（三）加强对员工的法制教育，让外派人员清楚非法占有单位财物的后果，从思想上减少犯罪动机。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪，就是公司、企业等单位人员，借着职务方便，把单位财物非法据为己有，且数额较大。公司外派人员认定要点如下：
一是主体要合适，外派人员得是单位一员，像有劳动关系、劳务关系的。
二是利用职务便利，比如外派做采购、销售等工作，借此主管、管理财物。
三是有非法占有想法，通过各种手段把单位财物变成自己的。
四是数额较大，各地标准有别，达到标准才构成犯罪。

结论：
公司外派人员若满足主体适格、利用职务便利、有非法占有故意且数额较大等条件，可能构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪有明确的认定标准。对于公司外派人员，主体适格是基础，只要与单位存在劳动关系、劳务关系等，就符合主体条件。利用职务便利，像外派负责采购、销售、财务等工作时，凭借工作赋予的主管、管理、经手财物的便利实施行为。非法占有的故意必不可少，通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物据为己有。而数额较大是关键衡量因素，尽管各地标准有别，但达到相应金额才构成犯罪。这几个要点相互关联，外派人员一旦全部符合，就会面临构成职务侵占罪的风险。如果对职务侵占罪相关法律问题还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与法律责任，获得专业法律指导。