私人企业员工吃回扣怎么处理最好

结论：
私人企业员工吃回扣，金额小未达刑事立案标准，企业按内部规章制度处理并要求返还款项、赔偿损失；金额大涉嫌非国家工作人员受贿罪，企业可报案，员工会面临刑事处罚，企业应完善监督机制预防此类行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，非国家工作人员受贿罪是针对公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务便利受贿的规定。当私人企业员工吃回扣金额较小时，未触及刑事犯罪标准，企业依据内部规章制度进行警告、记过等处理是合理且合法的，同时企业作为利益受损方，有权要求员工返还不当得利和赔偿损失。而当回扣金额较大时，构成非国家工作人员受贿罪，企业向公安机关报案后，司法机关会依法追究员工刑事责任。为避免此类情况发生，企业完善监督机制、加强财务管理和审计很有必要。若遇到员工吃回扣等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取具体解决方案。

1.企业发现员工吃回扣，应根据金额大小采取不同措施。回扣金额小未达刑事立案标准，按内部规章制度处理，像警告、记过、降职、辞退等，还能要求员工返还所得款项，若造成企业损失可要求赔偿。
2.回扣金额大涉嫌非国家工作人员受贿罪，企业要向公安机关报案，由司法机关依法处理，员工罪名成立会面临刑事处罚。
3.为预防此类行为，企业在日常管理中需完善监督机制，加强财务管理和审计。

法律分析：
（1）对于回扣金额较小未达刑事立案标准的情况，企业有自主处理权。企业内部规章制度是处理违规员工的依据，警告、记过、降职、辞退等方式能对员工起到惩戒作用。企业要求员工返还回扣款项是合理的维权行为，若员工吃回扣给企业造成损失，企业要求赔偿是合法的。
（2）当回扣金额较大时，员工可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。企业向公安机关报案是正确途径，司法机关会依法处理。若罪名成立，员工要承担刑事处罚。
（3）企业完善监督机制、加强财务管理和审计是预防员工吃回扣的有效手段，能降低企业风险。

提醒：企业处理员工吃回扣问题时，应依据事实和法律，确保处理方式合法合规。不同情况处理方式有别，如有疑问可咨询。

（一）回扣金额较小时
企业依据内部规章制度处理，比如给予警告、记过、降职、辞退等处分。同时要求员工返还回扣款项，若企业有损失，可要求赔偿。

（二）回扣金额较大时
企业向公安机关报案，由司法机关处理。若罪名成立，员工会面临刑事处罚。

（三）日常管理方面
企业要完善监督机制，加强财务管理和审计，预防此类行为发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.回扣金额小未达立案标准：企业按内部制度处理，像警告、记过、降职、辞退等，还能要求员工返还回扣款项，若造成损失可索赔。

2.回扣金额大涉嫌犯罪：企业可向公安机关报案，司法机关会依法处理，员工若罪名成立将受刑事处罚。

3.日常管理预防：企业要完善监督机制，加强财务与审计管理，避免此类情况发生。