职务侵占罪中主观故意怎么认定的

法律分析：
（1）认定职务侵占罪主观故意，关键在于行为人要有非法占有单位财物目的，要明知财物属单位，还想将其变成自己或第三人的。
（2）此故意必须是直接故意，是积极追求非法占有结果，而非间接故意的放任。
（3）司法实践里，可通过客观行为认定主观故意，像采取虚构事实等手段骗取财物，或擅自处分且拒不归还财物等。
（4）若行为人有合理理由，如对财务制度理解有误暂时占用财物，无非法占有故意，不构成职务侵占罪。判断需综合考量各种因素。

提醒：
在判断是否构成职务侵占罪主观故意时，要注意区分合理占用与非法占有。不同案情判断结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断主观故意时，先看行为人有无非法占有单位财物目的，明确知晓财物属单位却想归自己或第三人。
（二）确定是直接故意，即积极主动追求非法占有结果，而非放任不管的间接故意。
（三）结合客观行为认定，像用虚构事实、隐瞒真相骗财，或擅自处分财物且不归还等行为可辅助判断。
（四）若行为人有合理理由，如对财务制度理解有误暂时占用财物，无非法占有故意，则不构成此罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此条明确了职务侵占罪的构成，强调“非法占为己有”体现了对主观故意的要求。

1.认定职务侵占罪主观故意，一看是否有非法占有单位财物目的，即明知是单位财物，还想归自己或他人。
2.这种故意是直接故意，积极追求占有结果，而非间接放任。
3.司法中结合客观行为认定，像用骗术拿单位财物、擅自处理且不归还等。
4.若有合理理由，如误解财务制度暂占财物，无非法占有故意，不构成犯罪。认定需综合考量。

结论：认定职务侵占罪中的主观故意，要从具有非法占有单位财物目的、直接故意这两方面判断，司法中结合客观行为认定，存在合理理由无非法占有故意则不构成该罪，需综合判断。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪要求行为人主观具有故意。这里的主观故意一是要有非法占有单位财物的目的，明确知道财物归属单位还想占为己有；二是直接故意，积极追求非法占有的结果。司法实践中，通过考察客观行为来辅助认定主观故意，像虚构事实骗财、擅自处分财物且不归还等。不过，如果行为人是因为对财务制度理解有误暂时占用财物，没有非法占有的故意，就不构成职务侵占罪。所以，对于职务侵占罪主观故意的认定，不能只看一点，要综合多方面因素。如果您在这方面有疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

认定职务侵占罪的主观故意，关键在于确定行为人有非法占有单位财物的直接故意。即行为人明知财物属单位，还积极追求将其占为己有或给第三人。

司法实践中认定该主观故意，可结合客观行为判断。若采取虚构事实、隐瞒真相骗取单位财物，或擅自处分单位财物且拒不归还，能反映其主观故意。不过，若行为人有合理理由，像对财务制度理解有误而暂时占用财物，不存在非法占有故意，就不构成职务侵占罪。

建议司法人员认定时，全面审查证据，既要考虑行为人的客观行为，又要结合行为背景、动机等因素，综合判断其主观故意，避免误判。