劳动争议调解范畴包括什么

（一）对于因确认劳动关系的争议，劳动者要注意留存工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明双方存在劳动关系的证据。

（二）针对订立、履行等劳动合同相关争议，仔细研读合同条款，收集与合同问题相关的沟通记录、文件等。

（三）在除名、辞退等争议中，用人单位需有充分合理合法的人事处理依据，劳动者要了解自身权益是否受损。

（四）工作时间等方面争议，劳动者要关注加班审批记录、社保缴纳明细等。

（五）劳动报酬等争议，保留工资条、工伤诊断证明等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议调解范围有这些：
首先是劳动关系确认方面的争议，比如双方对是否存在劳动关系有不同看法。
其次是劳动合同相关争议，像合同订立、履行、变更等环节的问题。
还有人事处理争议，关乎除名、辞退等决定是否合理合法。
另外，工作时间、社保福利等纠纷也在范畴内。
再有劳动报酬、工伤赔偿等争议。
最后是法律规定的其他争议。这些都能通过调解，在第三方帮助下协商解决。

结论：
劳动争议调解范畴包含因确认劳动关系、劳动合同相关、人事处理、工作权益、劳动报酬等发生的争议以及法律法规规定的其他劳动争议。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议调解的范畴。首先，确认劳动关系的分歧，例如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，在调解范围内。其次，劳动合同从订立到终止过程中的各种问题，如条款理解、解除合法性等争议可调解。再者，用人单位的除名、辞退等人事处理决定是否合理合法引发的争议也在此列。另外，工作时间、社保缴纳等涉及劳动者权益的纠纷，还有劳动报酬、工伤赔偿等争议都能进行调解。法律法规规定的其他劳动争议同样适用。当劳动者或用人单位遇到这些劳动争议时，不要慌张。劳动争议调解程序会有中立第三方介入，推动双方协商解决纠纷。如果在实际操作中对这些劳动争议调解问题还有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动争议调解范畴广泛，包含多类情况。涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等劳动条件、劳动报酬工伤赔偿等方面发生的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。

为更好处理这些争议，有如下建议：
1.加强宣传。普及劳动法律法规知识，让用人单位和劳动者清楚自身权利义务，减少因认知不足产生的争议。
2.完善调解机制。建立专业、高效的调解队伍，提升调解人员素质与能力，确保调解公平。
3.强化监督。对用人单位遵守劳动法规情况进行监督检查，及时纠正违法违规行为，从源头上减少争议发生。
4.建立信息平台。方便双方了解调解流程、进度等信息，提升调解透明度与效率。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议，明确劳动者与用人单位间是否存在实质用工关系，这是后面权益保障基础。
（2）劳动合同相关争议，合同从订立到终止各环节都可能出现问题，直接影响双方权利义务。
（3）人事处理争议，用人单位除名、辞退等决定若不合理合法，易损害劳动者权益。
（4）劳动条件相关争议，工作时间、社保福利等关乎劳动者切身利益，纠纷较为常见。
（5）经济权益争议，劳动报酬、工伤赔偿等是劳动者核心利益所在，一旦有分歧易引发矛盾。
（6）其他法定争议，确保法律涵盖的各类劳动纠纷都能通过调解解决。

提醒：
劳动争议涉及多方面权益，遇到纠纷要保留好相关证据，必要时咨询专业法律人士。