仲裁单位没有签劳动合同怎么抗辩

（一）仔细查看各类协议
全面检查单位与劳动者签订的各种协议，即便不是标准的劳动合同，只要像入职协议、项目协议等包含了工作内容、工资报酬、工作时间这些关键内容，就可以主张实际上已经形成了事实劳动合同关系。

（二）研究时效问题
深入了解未签劳动合同双倍工资仲裁时效的规定，认真核对劳动者主张的部分是否已过时效，若已过，以此为依据进行抗辩，表明无需支付该部分双倍工资。

（三）留存相关证据
收集能证明是劳动者自身原因导致未签合同的证据，例如单位多次催促劳动者签订合同的记录，劳动者拖延、拒绝的凭证等，以此证明单位已经尽到应尽义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

单位被仲裁未签劳动合同时，先查看有无书面合同。像入职协议等若包含工作内容、报酬、时间等关键条款，即便无典型合同，也能主张构成事实劳动合同关系。

接着关注时效。未签合同双倍工资仲裁时效有规定，要是劳动者主张部分已过时效，单位可据此抗辩，不支付该部分双倍工资。

最后，若能证明是劳动者原因导致未签合同，比如单位多次要求，劳动者却拖延拒绝，单位尽到通知义务，就无需担责。

结论：
单位被仲裁未签劳动合同时，可从核查书面合同、时效问题、证明是劳动者原因导致未签合同这几方面进行抗辩。
法律解析：
在劳动纠纷中，若单位面临未签劳动合同的仲裁，有多种合法抗辩途径。若存在如入职协议、项目协议等具备工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同主要条款的文件，即便无典型劳动合同，也可主张构成事实劳动合同关系。同时，未签劳动合同双倍工资仲裁有时效规定，对于劳动者主张中已过时效的部分，单位可抗辩不支付相应双倍工资。另外，当单位有证据表明是劳动者拖延、拒绝签订合同，且单位已履行合理通知和签订义务，单位可不承担未签合同的法律责任。如果单位在劳动仲裁中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确运用法律维护自身合法权益。

单位被仲裁未签劳动合同时，有几个重要的抗辩要点。

一是核查书面合同情况。即便没有典型的劳动合同，若存在入职协议、项目协议等包含工作内容、劳动报酬、工作时间等主要条款的文件，可主张构成事实劳动合同关系，以此进行有效抗辩。

二是关注时效问题。由于未签劳动合同双倍工资仲裁时效有明确规定，若劳动者主张的部分已过时效，单位可据此抗辩，要求不支付该部分双倍工资。

三是证明未签合同原因在于劳动者。若单位能提供证据，表明多次要求劳动者签订合同，而劳动者拖延、拒绝，单位已履行合理通知和签订义务，那么单位可不承担未签合同的法律责任。

建议单位日常做好文件资料管理，留存相关协议文本；关注仲裁时效相关规定；对于要求劳动者签订合同的过程，做好记录和证据留存，以便在面临仲裁时能更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）对于书面合同的核查，关键在于判定其他协议是否涵盖劳动合同核心要素。当这些协议能清晰界定工作内容、劳动报酬与工作时间等关键要点，即便形式非典型劳动合同，也可认定存在事实劳动合同关系，以此为单位抗辩提供有力依据。

（2）时效问题上，单位要准确把握未签劳动合同双倍工资仲裁时效规定。仔细审查劳动者主张部分是否超出时效范围，一旦确认部分主张已过时效，便可依此进行抗辩，减轻支付双倍工资压力。

（3）在证明是劳动者原因导致未签合同方面，单位需留存有力证据。如能证实多次主动要求劳动者签订合同，而劳动者存在拖延、拒绝行为，表明单位已履行合理通知与签订义务，可免除未签合同法律责任。

提醒：
单位应重视劳动合同签订，保留各类相关证据。面临仲裁时，要准确运用法律规定维护自身权益，具体案情建议咨询进一步分析。