上班没转正辞职几天可以走

法律分析：
（1）劳动者在试用期内辞职，只需提前三日通知用人单位便可离职，这赋予了劳动者一定的自主择业权，能让其在初步了解工作后及时做出合适选择。
（2）试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准，保障了劳动者在试用期的基本劳动报酬权益。
（3）当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，这是对劳动者生命安全和人身自由的有力保护。

提醒：
劳动者要明确试用期辞职的通知期限和工资标准。若遇用人单位强迫劳动等情况，应保留相关证据并及时维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内正常辞职，提前三日通知用人单位就能离职，期间要做好工作交接。
（二）关注试用期工资，确保不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，若不符合可与单位协商或维权。
（三）遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即解除劳动合同，不用提前告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.劳动者在试用期辞职，提前三天告知单位就能离职。
2.试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
3.若单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。

结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知单位可离职，试用期工资有标准，遇单位强迫劳动或冒险作业危及安全可立即解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期辞职，只需提前三日通知用人单位就能离职。同时，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这保障了劳动者的基本权益。而当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者拥有立即解除劳动合同的权利，无需事先告知用人单位，这是法律对劳动者生命安全和人身自由的有力保护。如果您在劳动过程中遇到类似情况，对自身权益保障有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

1.劳动者在试用期内有明确的辞职规定和工资标准，且在特定情形下可立即解除劳动合同。试用期辞职，提前三日通知用人单位便可离职；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
3.为保障自身权益，劳动者应熟悉这些规定，在试用期辞职时按流程提前通知，遇到工资不达标情况可与单位协商或向劳动监察部门反映。面对用人单位强迫劳动或危及人身安全行为，要果断立即解除合同并保留证据，通过合法途径维护自身权益。