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1.未按合同履行工时一般算违约。合同是双方达成一致的协议，有法律效力，双方都要按约定做事。若合同明确了工时，不按此履行就是违约。
2.违约方要担责，方式有继续履行、补救或赔偿损失等。像劳动者工时未达标，单位可要求补足；造成损失的要赔偿。若单位没安排好工时，劳动者也能要求其担责。
未按合同履行工时属于违约行为。合同是双方意思达成一致的协议，具备法律约束力，双方都需全面履行约定义务。若合同明确规定了工时，一方未履行就违反约定，构成违约。
1.违约方要承担违约责任，形式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。例如劳动者未达合同规定工时，用人单位可要求其补足工时。
2.若工时未达给用人单位造成损失，劳动者需进行赔偿。
3.若用人单位未按合同安排工时，劳动者也可要求其承担相应违约责任。
建议双方在签订合同时明确工时及违约责任，在履行过程中严格遵守合同约定。若发生违约情况，双方应积极沟通协商解决。
结论：
未按照合同履行工时通常构成违约，违约方需承担违约责任。
法律解析：
合同是双方达成一致的协议，具有法律效力，双方都应依约全面履行义务。当合同明确规定工时，一方未履行，就违反了约定，构成违约。违约后，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。例如劳动者未达合同规定工时，用人单位可要求其补足；若造成损失，劳动者要赔偿。若用人单位未按合同安排工时，劳动者也可要求其担责。在遇到合同工时履行问题时，为确保自身合法权益得到保障，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。
（一）对于劳动者未达合同工时的情况，劳动者应主动与用人单位沟通，说明情况并按要求补足工时；若造成损失，要积极赔偿，以降低违约影响。
（二）用人单位未按合同安排工时，劳动者可先与用人单位协商，要求其按合同安排工时，若协商不成，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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