如何告老板拒不支付劳动报酬

老板拒不支付劳动报酬，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.与老板协商，明确指出其应承担的法律责任，要求支付报酬。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
4.若老板逾期不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭。
5.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.若老板以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

劳动者要及时保留证据，合理运用法律武器，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，通过明确告知法律责任，促使老板支付报酬。
（3）劳动监察部门具有行政权力，可责令老板限期支付，能对老板形成一定压力。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁委受理后会安排开庭审理，给出裁决结果。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径维护权益。
（6）若老板存在逃避支付或有能力支付而不支付等严重情形，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

提醒：在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，若维权过程中遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（二）协商解决
与老板协商，明确告知其法律责任，要求支付报酬。

（三）投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。

（四）申请仲裁
老板逾期不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书及相关证据材料，等待开庭审理。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）报案处理
老板以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

遭遇老板拒不支付劳动报酬，可按以下步骤维权：
一是收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是与老板协商，告知其法律责任，要求支付报酬。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
四是老板逾期不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五是对仲裁结果不服，十五日内向法院起诉。
六是老板恶意欠薪，可向公安机关报案。

结论：
老板拒不支付劳动报酬，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，老板恶意欠薪数额较大可能构成犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板拒不支付时，劳动者可按步骤维权。收集证据是维权基础，能证明劳动关系和欠薪事实。协商可先尝试解决问题，明确告知老板法律责任。劳动监察部门可责令老板限期支付。仲裁是进一步的解决途径，仲裁委受理后会安排审理。对仲裁结果不服可向法院诉讼。若老板以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在遇到此类问题，若不知如何操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。