拖欠工资断缴社保如何快速解决

遇到拖欠工资、断缴社保问题，解决方法如下：
先与单位协商，要求支付工资、补缴社保，保留协商记录。

协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁时效一年，不履行裁决可申请强制执行。

也可向社保经办机构反映断缴问题，由其责令单位补缴。

1.遭遇拖欠工资、断缴社保，可通过多种途径快速解决。协商是首要选择，若无法协商成功，可借助行政与法律手段维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付工资、补缴社保，并保留协商记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由其调查并责令单位限期处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
-向社保经办机构反映断缴社保问题，让其责令用人单位补缴。

结论：
遭遇拖欠工资、断缴社保，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向社保经办机构反映问题解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时支付工资和为员工缴纳社保的义务。与用人单位协商解决是较为平和的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期整改。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。申请劳动仲裁有一年的时效限制，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。社保经办机构可责令用人单位补缴断缴的社保。如果在处理拖欠工资、断缴社保问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与用人单位协商时，注意沟通方式和态度，以平和理性的方式表达诉求，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快调查处理进度。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，保证仲裁程序顺利进行。
（四）向社保经办机构反映断缴社保问题，积极配合其工作，提供必要的信息和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资和断缴社保问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门可对用人单位进行调查并责令其限期解决问题，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于顺利推进维权。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行，但需注意仲裁时效为一年。
（4）向社保经办机构反映断缴社保问题，能促使其责令用人单位补缴社保。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存各类证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。