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本人签约私企单位。在工作中受伤。已评定为工伤10级。现在由于降薪，本人想提出离职，想咨询一下。一次性医疗补助金和一次性就业补助金。怎么办理？都找谁去办理？具体步骤怎么走？
这两金由社保的工伤部门办理，所以具体可以询问单位所在区的工伤科
一次性医疗工伤保险基金给付，一次性就业单位给付
联系您所在地区的人力资源和社会保障局，了解有关一次性医疗补助金和一次性救助补助金的详细信息，包括申请条件、申请流程和办理地点。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。深圳的地方规定我不太知道,不过按照我们这里的规定是:一次性伤残补助金8个月(这项全国都一样)一次性医疗补助金8个月一次性再就业补助金6个月,合计是22个月的工资.深圳的一次性医疗补助金和一次性再就业补助金标准可以去劳动和社会保障部门查询.
专业解答九级伤残的一次性就业补助金，各地规定不太一样，是由当地政府根据当地的经济情况来定的。有些地方可能是按照上一年度职工月平均工资乘以一定的月数来算的。具体的金额，你得去看看你们当地的法规。
专业解答一次性就业补偿金一般由雇主来承担支付责任。如果员工因公受伤，经过相关劳动能力评估和鉴定后，无论劳动合同是终止还是解除，只要符合领取一次性就业补偿金的条件，雇主都需要承担付款义务。这样可以保障员工在重新找工作前的基本生活和职业转变需求。
专业解答关于残疾人士就业保障资金如何进行会计处理这一问题，我们认为应将其归类于“管理费用”这一账户类别之中。管理费用乃系指企业行政管理部门为有效组织与管理生产经营活动所产生的各类费用支出。
专业解答江苏省一次性伤残就业补助金的具体数额依据相关法规，员工在因工致残后，经鉴定为五至十级伤残等级者，可依规与用人单位解除或终止劳动关系。在此过程中，工伤保险基金会负责向该劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
专业解答职工一次性伤残补助能否在未离职前提取针对劳动工伤事故的一次性赔偿，当事人在未选择离职的情形下同样有权利获取相应补偿。具体地说，当劳动者因为遭受工伤而导致身体残疾时，不论其是否仍继续留在原工作岗位上为雇主提供服务，他们都能依法享有一笔数额固定的伤残一次性补助金。此外，倘若员工选择与原用人单位解除劳动合同，那么他们还有权领取本人应得的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
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