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想了解，未签劳动合同双倍工资仲裁诉讼时效是多久
请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。
你好，你在公司上班多久了
一般是一年时间。有些每个地方的算法不一样
你好具体什么情况详细说明一下
你好，方便电话联系么
你好，时效为一个月工资一年时效，建议致电联系沟通
未签劳动合同双倍工资仲裁诉讼时效为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。解决方案是尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在时效内申请仲裁维权。
双倍工资劳动仲裁裁决书原告(被告)被告(原告)郑州餐饮有限公司。诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。，郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。诉称：郑州餐饮有限公司辩称：郑州餐饮有限公司诉称：辩称：举证如下：郑州餐饮有限公司逐一质证认为：郑州餐饮有限公司举证如下：逐一质证认为：1、系复印件，不予质证;2、真实性无异议，合法性有异议。综上，郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：案件受理费共计20元，由郑州餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民。审判长刘审判员赵审判员郑二一一年四月十九日书记员何
专业解答未签劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。期间，因维权、寻求救济或对方同意，时效中断并重新计算。如遇不可抗力或合法理由导致未及时提出，时效中止，消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠工资争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出仲裁。
专业解答未签署劳动合同的仲裁双倍工资计算不仅基于底薪，还包括实际领取的月度奖金、提成收益和加班津贴等。但不包括季度奖、年末分红或特殊奖励。用人单位需提供未发放证明，否则以劳动者实际收入为准。双倍工资旨在惩处未履行劳动法律义务的雇主。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁期限是多长时间的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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