农民工工资保证金必须交吗

（一）施工总承包单位要按规定存储工资保证金，保障农民工工资支付。若遇到工资保证金相关问题，可主动联系当地人社部门咨询具体存储流程和要求。
（二）若施工总承包单位在一定时期内无工资拖欠情况，或按诚信评价制度被评为诚信企业等符合减免条件，可准备相关证明材料向人社部门申请减免存储工资保证金。
（三）符合条件的施工总承包单位，可选择用金融机构保函替代工资保证金存储，联系相关金融机构办理保函。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金可以用金融机构保函替代。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。

法律分析：
（1）工程建设领域施工总承包单位通常需交农民工工资保证金，这是保障农民工工资支付的重要规定。

（2）工资保证金作用重大，当施工总承包单位未按约定支付工资时，可动用保证金支付拖欠工资，能有效预防和解决欠薪问题。

（3）存在减免情形，若施工总承包单位在一定时期内无工资拖欠，或被评为诚信企业等符合减免条件，可申请减免保证金。

（4）符合条件的可使用金融机构保函替代保证金存储，为企业提供了一定便利。

提醒：
施工总承包单位要及时关注保证金政策和自身是否符合减免条件，按时存储保证金或办理相关减免、替代手续，避免违规风险。

1.工程建设领域施工总承包单位通常需缴纳农民工工资保证金，这是保障农民工工资支付的重要手段。

2.当施工总承包单位拖欠工资时，可用工资保证金支付。

3.若一定时期内无工资拖欠，或被评为诚信企业等符合减免条件，可申请减免保证金。符合条件的也能用金融机构保函替代存储。

结论：
农民工工资保证金一般必须交，但符合条件可减免或用金融机构保函替代。
法律解析：
在工程建设领域，施工总承包单位按规定存储工资保证金是保障农民工工资支付的重要举措。当施工总承包单位不能按约定支付农民工工资时，工资保证金可用于支付所拖欠工资。不过，若施工总承包单位在一定时期内未发生工资拖欠，或按诚信评价制度被评为诚信企业等符合减免条件，可申请减免存储工资保证金，并且符合条件的也能用金融机构保函替代工资保证金存储。若对农民工工资保证金的缴纳、减免等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的解答。

1.农民工工资保证金一般需缴纳，施工总承包单位按规定存储保证金可保障农民工工资支付，这是预防和解决拖欠工资问题的重要手段，当单位未按约定支付工资时，可用保证金支付拖欠工资。
2.对于满足特定条件的施工总承包单位，有减免和替代缴纳方式。若在一定时期内未发生工资拖欠，或按诚信评价制度被评为诚信企业等符合减免条件，可申请减免存储保证金。符合条件的还能用金融机构保函替代工资保证金存储。
3.建议施工总承包单位重视工资保证金制度，诚信经营避免工资拖欠以争取减免机会。相关部门应加强监管，确保保证金制度有效执行，保障农民工合法权益。