办公室是否有高温补贴

1.办公室劳动者符合条件可享高温补贴。用人单位让劳动者在35℃以上高温露天作业，或工作场所不能降温到33℃以下，需发高温津贴。

2.办公室能有效降温到33℃以下，通常无补贴；无法有效降温且室温超33℃，应发放。

3.高温补贴标准由省级人社部门会同有关部门制定，会随经济发展调整。权益受损，可向监察部门投诉或走争议处理程序。

1.办公室内劳动者满足一定条件可获高温补贴。用人单位安排劳动者在高温天气露天作业，或室内不能采取有效措施将温度降至33℃以下的，需发放高温津贴。
2.若办公室能有效降温至33℃以下，通常无高温补贴；若无法有效降温且室内温度高于33℃，则应发放。高温补贴标准由省级人社部门会同有关部门制定并适时调整。
3.当劳动者权益受侵害，可向劳动保障监察部门投诉，也可通过劳动争议处理程序解决。建议用人单位严格按规定执行，保障劳动者权益；劳动者增强维权意识，遇到问题及时通过合法途径解决。

结论：
办公室内劳动者符合一定条件可获得高温补贴，即办公室无法有效降温、室内温度高于33℃时应发放，若能将温度有效降低到33℃以下一般无高温补贴。
法律解析：
依据规定，用人单位安排劳动者在高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，需向劳动者发放高温津贴。对于办公室工作场景，若能采取有效措施使温度达标则无需发放，反之则要发放。高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定并适时调整。当劳动者权益受侵害，可向劳动保障监察部门投诉或通过劳动争议处理程序解决。若您对高温补贴问题存在疑问，或在这方面的权益受到侵害，可向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析：
（1）办公室内劳动者获得高温补贴需满足一定条件。用人单位安排劳动者在高温天气室外露天作业，或室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应发放高温津贴。
（2）若办公室能有效降温至33℃以下，通常没有高温补贴；若无法有效降温，室内温度高于33℃，用人单位就需发放。
（3）高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，且会根据社会经济发展状况适时调整。
（4）当劳动者权益受到侵害，可向劳动保障监察部门投诉，也能通过劳动争议处理程序解决。

提醒：
劳动者要留意工作场所温度情况，若认为应获得高温补贴而未拿到，及时维护自身权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确自身工作环境温度情况。劳动者需关注办公室内实际温度，若日最高气温35℃以上时，办公室不能采取有效措施将温度降到33℃以下，要留意是否有高温补贴。
（二）了解当地高温补贴标准。高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，劳动者可通过官方渠道查询当地具体标准。
（三）维护自身权益。当权益受侵害，可向劳动保障监察部门投诉，也可通过劳动争议处理程序解决。

法律依据：
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。