转正降薪赔偿金包含绩效吗

1.转正降薪赔偿金涵盖绩效，工资包含计时、计件工资、奖金、补贴、加班费等，绩效一般是工资一部分。

2.用人单位转正降薪违法，劳动者可索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含绩效。

转正降薪赔偿金包含绩效。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，绩效通常是工资的一部分。当用人单位转正降薪违法时，劳动者可主张赔偿金。

赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包含绩效等工资构成。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到转正降薪违法情况，应收集工资条、绩效记录等证明绩效属于工资组成及降薪违法的证据。
2.先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
转正降薪赔偿金包含绩效。
法律解析：
依据法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，绩效通常属于工资组成部分。当用人单位转正降薪违法时，劳动者可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以应包含绩效等工资构成。如果遇到转正降薪且不知是否合法、赔偿金计算有疑问等法律问题，可向专业法律人士咨询，我会用专业知识为你解答。

法律分析：
（1）工资的范畴较为广泛，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，绩效通常是工资的一部分。这意味着在计算工资相关权益时，绩效不可忽视。
（2）用人单位在员工转正时进行降薪，若这种行为违法，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金的计算有明确规定，是以经济补偿标准的二倍来计算。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，其中包含绩效等工资构成部分。

提醒：
劳动者遇转正降薪应保留工资及绩效相关证据，不同降薪情况对应解决方案有别，建议咨询以获专业分析。

（一）若劳动者遇到转正降薪且属于违法情况，应先收集能证明绩效属于工资组成部分的证据，如工资条、绩效管理制度、相关聊天记录等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出降薪违法，要求按照原工资待遇履行合同并支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。