因意外导致疾病身故算工伤吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受意外事故伤害引发疾病身故，符合工伤认定条件。像工作中因机器故障撞击受伤，诱发自身疾病最终身故，可视作工伤。

（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（3）若意外与工作无关，或不在工作时间、工作场所内，通常不能认定为工伤。申请工伤认定要向劳动保障行政部门提交相关材料，由其依据实际情况认定。

提醒：
申请工伤认定需及时准备好充分材料。不同情况的工伤认定较为复杂，建议咨询以获取更精准分析。

结论：
因意外导致疾病身故是否算工伤要视具体情况判定，符合特定条件算工伤，不符合则不算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受意外事故伤害引发疾病身故，符合工伤认定条件，像工作时因机器故障撞击受伤诱发自身疾病身故可视作工伤。同时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，若意外与工作无关，或不在工作时间、工作场所内，通常不能认定为工伤。申请工伤认定需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其依据实际情况认定。若您在工伤认定方面存在疑问，不知自身情况是否符合工伤条件，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

因意外导致疾病身故是否算工伤，要依具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受意外事故伤害引发疾病身故，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤；若意外与工作无关，或不在工作时间、场所内，则一般不能认定为工伤。

申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其依据实际情况进行认定。以下是相关建议：
1.员工应增强安全意识，在工作中遵守操作规范，降低意外发生的概率。
2.企业要为员工提供安全的工作环境，加强设备维护和管理。
3.发生意外后，及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便申请工伤认定。

（一）若想确认意外导致疾病身故是否为工伤，先判断是否在工作时间和工作场所内因工作原因受意外事故伤害致疾病身故，如工作时因机器故障撞击受伤诱发疾病身故可算工伤。
（二）看是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，符合此情况视同工伤。
（三）若意外与工作无关或不在工作时间、场所内，通常不能认定为工伤。
（四）申请工伤认定要向劳动保障行政部门提交相关材料，由其根据实际情况认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.意外致疾病身故是否算工伤，要视具体情况。在工作时间、场所内，因工作受意外致疾病身故，符合认定条件。像工作时因机器故障受伤诱发疾病身故，算工伤。

2.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

3.意外与工作无关，或不在工作时间、场所，通常不算工伤。申请认定要向劳动保障部门交材料，由其按实际情况认定。