进厂突然想跑路但中旬才发上个月的工资?

遇到进厂后想离职，但要到中旬才发上个月工资的情况，你可以这样做：

1.?查看劳动合同和公司规定：仔细翻阅与工厂签订的劳动合同，查看其中关于离职和工资发放的条款，以及工厂的员工手册等相关规定，明确正常离职程序和工资发放时间、方式等具体要求，做到心中有数。
2.?与用人单位友好协商：主动找直属领导或人事部门，诚恳说明想离职的原因，询问能否提前结清工资。例如表明自己因个人突发状况，急需资金周转，希望公司能理解并特殊处理。协商过程注意保留相关沟通记录，以备后续可能用到。
3.?遵循合法离职程序
- 试用期内：若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。以书面形式（如辞职信、邮件等）提交离职通知，并确保对方收到，同时留存好凭证。
- 正式员工：若是正式员工，需提前30日以书面形式通知用人单位。在通知期内，按要求完成工作交接，避免因工作交接不清影响工资结算或引发纠纷。
4.?若协商不成可寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：若工厂拒绝提前结清工资，且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及与，避免因工作交接不清工资影响工资结算或引发纠纷。
5.?若协商不成可寻求外部帮助
- 向劳动监察相关部门投诉：若工厂拒绝提前结清工资，且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备的好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及与工资证据相关的证据，如工资条、，如工资条、银行转账记录等银行转账记录等，详细说明情况，详细说明情况，劳动监察部门，劳动监察部门会介入调查并会责令介入工厂调查并责令改正。
工厂改正。
- 申请劳动 - 申请劳动仲裁：若投诉仲裁后：若投诉问题仍未解决后问题仍未解决，可向劳动，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构申请仲裁在。规定时间内提交在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据仲裁申请书及相关材料，通过法律，途径要求途径要求工厂工厂支付应得工资，并支付应得可工资主张主张因因工厂拖欠工厂工资可能拖欠产生工资的赔偿金可能等产生的赔偿金等权益。权益。