没签合同怎么赔偿工伤

（一）收集证明材料：积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，为后续工伤赔偿申请提供证据。
（二）及时申请工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，督促单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目和费用承担：清楚赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相关费用。
（五）维权途径：若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.即便没签劳动合同，只要能凭借工资支付凭证、工作证等证明劳动关系，就能要求工伤赔偿。
2.事故发生30日内，单位需向社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
4.单位没缴工伤保险，由单位支付费用。单位不赔偿，可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
未签订劳动合同，能证明劳动关系就可要求工伤赔偿，经认定工伤、鉴定伤残等级后可获相应赔偿，单位未缴保险需担责，不赔偿可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，并非以签订劳动合同为唯一依据。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明劳动关系的材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内自行申请。被认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，就需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若遇到工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

未签订劳动合同也可在证明劳动关系后要求工伤赔偿。证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

工伤认定申请方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

被认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若单位不赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议职工平时注意留存能证明劳动关系的材料。单位应积极履行工伤认定申请义务和赔偿责任。职工在遭遇单位不赔偿情况时，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料，这为劳动者维权提供了有力支持。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿费用。
（4）当单位拒绝赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

提醒：
证明劳动关系的材料要妥善保存，申请工伤认定务必注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。