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1.集体仲裁是多人就同一类劳动争议等共同申请仲裁，能高效解决群体纠纷，保障劳动者合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-准备材料时，申请人要认真撰写仲裁申请书，明确请求和事实理由，按要求准备身份证明和证据材料，推选合适代表人。
-申请仲裁时，选择有管辖权的仲裁委员会，确保材料完整提交。
-收到受理通知后，被申请人应在规定时间内提交答辩书。
-庭审前，当事人提前做好准备，按时参加庭审，庭审中合理举证、质证和辩论。
-若对裁决不服，在规定时间内及时向法院起诉。
法律分析：
（1）集体仲裁能高效解决多人的同类劳动争议，准备材料是基础。仲裁申请书要清晰阐述请求和事实理由，身份证明和证据材料需准备齐全，推选代表人便于统一处理仲裁事务。
（2）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，委员会会在规定的5日内作出是否受理的决定，保障了仲裁程序启动的时效性。
（3）受理后被申请人需在10日内提交答辩书，仲裁委提前5日通知开庭，庭审中当事人可充分行使举证、质证和辩论的权利，保证了双方的合法权益。
（4）仲裁委一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日，对裁决不服还可向法院起诉，为当事人提供了后续的法律救济途径。
提醒：
集体仲裁推选代表人时要确保代表人能维护全体申请人利益。对裁决结果有异议应在规定时间起诉，避免错过时机。
（一）在准备材料阶段，推选代表人时要确保代表人能充分代表集体利益，且仲裁申请书的请求和事实理由要清晰、准确、完整，证据材料要真实有效且能有力支持诉求。
（二）申请仲裁时，提前了解仲裁委员会的管辖权范围，避免因管辖问题耽误时间。
（三）若仲裁委员会不受理，仔细查看说明的理由，若认为理由不成立，可咨询专业人士寻求解决办法。
（四）被申请人提交答辩书后，申请人要认真研究答辩内容，为庭审做好更充分准备。
（五）庭审时，当事人要遵守庭审纪律，有序进行举证、质证和辩论。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。同时，当事人一方人数众多的共同争议，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
1.集体仲裁是多人就同类劳动争议等共同申请仲裁。
2.先准备材料，如仲裁申请书、身份证明、证据等，确定代表人。
3.向有管辖权的仲裁委提交材料，5日内会决定是否受理。
4.受理会通知，不受理会说明理由。被申请人10日内交答辩书。
5.仲裁委提前5日通知开庭。当事人按时参加，可举证等。
6.仲裁委一般45日内裁决，复杂可延长15日。不服可起诉。
结论：
集体仲裁是多人就同一类劳动争议等事项共同申请仲裁，有明确流程。
法律解析：
集体仲裁在处理多人的同一类劳动争议等事项时，能更高效地解决问题。其流程有严格规定，首先要准备好仲裁申请书、申请人身份证明、相关证据材料等，并确定推选代表人。之后向有管辖权的仲裁委员会提交材料，委员会会在5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由，被申请人需在收到通知后10日内提交答辩书。仲裁委提前5日通知开庭时间和地点，当事人按时参加庭审，可进行举证、质证、辩论。仲裁委一般在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。这些规定保障了集体仲裁的有序进行和当事人的合法权益。如果您在集体仲裁方面遇到问题，或者对相关流程和权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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