起诉讨要农民工工资程序怎么走法院

起诉讨要农民工工资需依序推进，确保合法权益得到保障。

1.准备材料：要准备身份证明，以及能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时撰写规范的起诉状。
2.法院立案：前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院立案。法院会审查材料，符合条件予以受理，当事人缴纳诉讼费用。
3.确定开庭：立案后，法院确定开庭时间并通知双方。
4.参与庭审：庭审时充分陈述事实、出示证据并辩论。
5.判决与上诉：法院根据审理情况判决，对一审判决不服可在规定时间内上诉。
6.申请执行：判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。

建议农民工保留好相关证据，遇到问题可咨询法律援助机构，维护自身权益。

法律分析：
（1）准备起诉材料是起诉的基础。身份证明是确认当事人身份的关键，而能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，是支撑诉求的重要依据。规范的起诉状则清晰表达诉求和事实理由。
（2）选择有管辖权的法院立案很重要。用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院具有管辖权，确保案件能在合适的法院受理。法院审查立案材料，符合条件受理后，当事人缴纳诉讼费，正式启动诉讼程序。
（3）立案后的庭审环节，当事人要积极参与。充分陈述事实、出示证据、进行辩论，以争取有利判决。若对一审判决不服，可在规定时间上诉，进入二审程序。判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行保障权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，起诉时注意诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备起诉材料要全面，身份证明、证明劳动关系和工资数额的证据都不能少，如劳动合同、工资条、考勤记录等，起诉状也要符合规范。
（二）选择有管辖权的法院立案，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，提交材料后等法院审查，符合条件受理后缴纳诉讼费用。
（三）立案后等待法院确定开庭时间，庭审时充分陈述事实、出示证据并辩论。
（四）若对一审判决不服，在规定时间内上诉启动二审程序。
（五）判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉讨薪按如下程序：
一是准备材料。准备好身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，写好规范的起诉状。
二是法院立案。去用人单位所在地或合同履行地基层法院立案，法院审查材料，符合条件受理，当事人缴费。
三是参加庭审。法院确定开庭时间，庭审时充分陈述事实、出示证据并辩论。
四是后续处理。对判决不服可上诉；生效后对方不履行，可申请强制执行。

结论：
起诉讨要农民工工资需按准备材料、法院立案、开庭审理、判决、上诉（如有需要）、强制执行（若对方不履行）的程序进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉是公民维护自身合法权益的重要途径。在讨要农民工工资案件中，准备材料是基础，身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据是关键，规范的起诉状能清晰表达诉求。前往有管辖权的法院立案，确保案件能进入正规司法程序，缴纳诉讼费用是法定要求。庭审中充分陈述和举证辩论，有助于法院查明事实。若对一审判决不服，上诉是当事人的权利。判决生效后，对方不履行，申请强制执行可保障当事人权益得以实现。如果在起诉讨要工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。