老板不让走算非法拘禁吗

（一）判断老板不让员工离开是否构成非法拘禁，关键看有无使用暴力、胁迫等强制手段限制员工自由，以及限制时间和是否存在殴打、侮辱等情节。达到一定标准才可能构成该罪。
（二）若老板仅口头劝阻，员工有离开自由，则不构成非法拘禁。
（三）员工遇到此情况，先尝试与老板协商解决。
（四）协商不成，可向劳动监察部门反映。
（五）若人身自由受严重限制，要及时报警处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

1.老板限制员工离开是否构成非法拘禁，要视具体情况而定。若老板用暴力、胁迫等强制手段，长时间（一般超24小时）限制员工自由，或虽未达时长但有殴打、侮辱情节，就可能构成该罪。

2.若老板仅口头劝阻，员工仍能自由离开，则不构成非法拘禁。

3.员工碰到此类情况，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门反映；若人身自由严重受限，可报警。

结论：
老板不让员工离开是否构成非法拘禁要视具体情形而定，使用强制手段限制员工人身自由且符合一定标准可能构成，仅口头劝阻不构成。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的构成非法拘禁罪。若老板运用暴力、胁迫等强制手段，限制员工按自身意志离开特定场所，且限制时间达24小时以上，或者虽未达此时间但存在殴打、侮辱等情节，便可能触犯该罪名。反之，若老板只是口头劝阻，员工实际上能自由离开，就不构成非法拘禁。员工遇到类似情况，可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门反映，若人身自由受严重限制，可报警。若大家在生活中遇到此类法律问题，不确定自身情况是否构成非法拘禁，可向专业法律人士咨询。

老板不让员工离开是否构成非法拘禁要视具体情况判断。若老板采用暴力、胁迫等强制手段限制员工人身自由，使其无法按自身意志离开特定场所，且限制时间持续24小时以上，或虽未达24小时但存在殴打、侮辱等情节，便可能构成非法拘禁。若老板仅口头劝阻，未使用强制手段，员工仍能自由离开，则不构成非法拘禁。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到老板限制离开情况，可先尝试与老板协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门反映。
3.若员工人身自由受到严重限制，应及时报警处理。

法律分析：
（1）判断老板不让员工离开是否构成非法拘禁，关键在于是否使用强制手段以及限制时间等要素。使用暴力、胁迫等强制手段限制员工人身自由，且限制持续24小时以上，或虽未达24小时但存在殴打、侮辱等情节，可能构成非法拘禁。
（2）若老板仅进行口头劝阻，未实施强制行为，员工仍能自由选择离开，这种情况不构成非法拘禁。
（3）当员工遭遇此类情况，可先与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门反映。若人身自由受到严重限制，应及时报警。

提醒：
员工要区分老板行为是否构成非法拘禁，遇纠纷优先协商，情况严重及时报警。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。