拖欠工资每次都说没钱怎么办

1.劳动者面对用人单位拖欠工资称没钱的情况，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多途径维权。
2.具体措施和建议如下：
-先与单位协商，要求其制定支付计划并依计划支付工资，协商是较为温和的解决方式。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制单位支付拖欠工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者与用人单位沟通，要求其制定支付计划并履行，这有助于和平解决问题。

（2）劳动监察部门有职责维护劳动者权益，劳动者投诉后，其可责令单位限期支付工资，能较快对单位施压。

（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是一种较为正式的解决途径。

（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，借助司法力量强制单位支付工资及赔偿。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）与单位积极沟通，要求其制定支付工资的计划并按计划支付。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制单位支付拖欠工资及赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者遇用人单位拖欠工资称没钱，可按以下步骤维权：
一是协商，要求单位制定工资支付计划并执行。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
三是仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请，备好证明材料。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，能强制单位支付工资与赔偿。

结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资称没钱，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者合法权益。劳动者先与单位协商，要求制定支付计划，这是友好解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，并准备好相关证据证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过法律途径能强制单位支付拖欠工资及赔偿。若在处理工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。