特殊工作岗位加班争议如何处理

1.协商：劳动者和用人单位可就加班时间、费用等问题直接沟通，达成和解。

2.调解：协商不成，可向调解组织申请调解，达成协议后依约执行。

3.仲裁：可在权利受损一年内书面申请仲裁，仲裁委依法审理并裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。

处理争议时，双方需收集加班证据支持诉求。

结论：
特殊工作岗位加班争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径处理，处理时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，特殊工作岗位加班争议有多种处理途径。劳动者可先与用人单位协商，就加班相关问题达成和解协议。若协商无果，可向调解组织申请调解，按调解协议执行。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在法定期限内向法院提起诉讼。在整个处理过程中，收集加班事实等相关证据是维护自身权益的关键，它能为自己的主张提供有力支持。如果大家在特殊工作岗位加班争议处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。