拖欠工资金额提供什么证据才能起诉

法律分析：
（1）起诉拖欠工资，证据准备至关重要。劳动关系的证明是基础，劳动合同作为直接证据，能清晰表明双方的雇佣关系。在没有劳动合同的情况下，工资支付记录反映了用人单位的资金往来，工作证是员工身份的象征，考勤记录体现员工的工作出勤情况，同事证人证言从旁佐证工作事实，这些都可证明劳动关系。
（2）证明工资拖欠事实需从两方面着手。一方面要明确工资标准，可依据劳动合同约定、工资条显示或以往工资发放记录来确定。另一方面要有欠薪证据，用人单位出具的欠条是直接的欠款凭证，聊天记录和通话录音中用人单位对欠薪及金额的承认也具有法律效力。
（3）维权途径多样。准备好证据后，可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据
有劳动合同可直接作为证据；若没有，收集工资支付记录，如银行转账明细、工资条，工作证、考勤记录、同事证人证言等也能证明劳动关系。

（二）收集证明工资拖欠事实的证据
收集工资标准证据，如劳动合同约定、工资条显示或以往工资发放记录；还要有欠薪证据，如用人单位出具的欠条、聊天记录、通话录音中用人单位承认欠薪及金额的内容。

（三）采取维权措施
准备好证据后，可先去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

起诉拖欠工资需准备两类证据：
一是证明劳动关系的证据，有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

二是证明工资拖欠事实的证据，包括工资标准证据和欠薪证据，前者可参考合同约定等，后者可以是欠条、相关聊天记录和通话录音。

备好证据后，可先到劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
起诉拖欠工资需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，之后可先向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。在起诉拖欠工资时，证据的准备至关重要。证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等也能发挥作用。证明工资拖欠事实，要提供工资标准证据，如合同约定、工资条等，以及欠薪证据，如欠条、聊天记录、通话录音等。完成证据准备后，可先到劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果在准备证据或处理拖欠工资问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

起诉拖欠工资需完备证据并按流程维权。起诉前要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。证明劳动关系，劳动合同是直接证据；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等也可证明。证明工资拖欠事实，需提供工资标准证据，如合同约定、工资条或以往发放记录，以及欠薪证据，如欠条、含欠薪承认内容的聊天记录或通话录音。

解决措施和建议如下：
1.平时注意收集和保存相关证据，工作中妥善留存工资条、考勤记录等。
2.遇到欠薪先去劳动监察部门投诉，高效解决问题。
3.若投诉无果，直接申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，及时向法院起诉维权。