劳务派遣孕妇顺延劳动合同期间，用人单位可以解雇吗？

劳务派遣孕妇顺延劳动合同期间，之前签订的合同依旧是有效的，也就是说合同依然具有法律效力，但是之后如何签订还要看双方协商。

劳务派遣孕妇顺延劳动合同期间，合同应顺延
案例介绍：玻璃钢管业公司招聘张华担任技术厂长，却多次拖欠劳动报酬，不为其缴纳社会保险金，并在张华怀孕期间以合同到期为由，停发所有劳动报酬。日前，卢湾区法院判决公司给付张华2005年9月至10月、2006年7月至2007年5月的工资及25%经济补偿金共计81250元，全额承担张华的医疗费用1537。13元。
公司与张华签订聘用协议，约定2005年6月18日至12月18日期间张华的待遇由公司负责，每月工资5000元，并自2005年6月18日起为张华缴纳“三金”。2006年8月9日，双方续订协议，约定协议期自2005年12月18日至2006年9月30日，工资待遇不变。
2005年9月、10月，公司没有付张华工资；2005年11月，公司因自身原因，通知张华暂不上班；2006年3月，公司通知张华上班。2006年5月，张华怀孕。2006年7月，公司停发张华工资。2007年2月22日，张华生育。2005年8月至2007年4月，张华花去门急诊医疗费用1537。13元。
用人单位能解雇怀孕职工吗
补发工资：
法院认为，公司提出2005年9月、10月张华为其他公司工作，但未能提供证据，所以应支付张华在此期间的工资。而自2006年7月起张华不再上班这一点，公司也未能证实，所以，公司不给付张华2006年7月—9月的工资，也属不当。此外，2006年9月30日聘用协议到期，但由于张华正处于孕期，劳动合同依法应顺延，张华有权要求公司给付工资。
张华现主张公司给付工资至2007年5月30日止，这个主张在合理范围内，法院予以支持。再者，公司没有为张华缴纳相关社会保险费用，导致张华未能享受社会保险待遇，这一过错责任在公司。