员工自己离职在试用期没签劳动合同需要赔偿吗?

ask****047 安徽-合肥劳动合同咨询 2025.06.06 13:15:30 482人阅读

员工自己离职在试用期没签劳动合同需要赔偿吗

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宋杰律师

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用人单位无需赔偿的情况：若用人单位在试用期一个月内未签订劳动合同，且不存在其他违法情形，劳动者因个人原因辞职，一般不能要求用人单位支付经济补偿。因为法律允许用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同
- 劳动者可主张赔偿的情况：若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。劳动者辞职时，除可要求用人单位支付应得工资外，还可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。此外，若因用人单位存在未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

2025-06-06 14:22:19 回复

梁梦琪律师

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你好方便沟通一下大概情况吗

2025-06-06 15:00:29 回复

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石有清团队律师

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自己离职不用补偿，至于没签合同问题，要看他在职多久，别管是不是试用期，只要入职后一个月内没签合同，员工可以要求从第二个月开始支付双倍工资，如果只给了一倍，可能会要求补差额

2025-06-06 14:19:23 回复

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陶子润律师

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你好有什么可以帮你的

2025-06-06 14:03:41 回复

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吴亮律师

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试用期员工自己离职，单位没签劳动合同一般不用赔偿。但要是员工入职超一个月没签合同，员工离职后可主张从入职第二个月起的双倍工资。解决方案是员工可先和单位协商，若协商不成，能收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

2025-06-06 13:32:34 回复

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