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（一）劳动者遇到老板乱扣绩效，先和老板沟通协商，让老板明确绩效扣除依据和计算方式，出示相关规章制度与考核标准。若公司依据不合法、标准不合理，可要求补发绩效工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位监督检查并责令改正。同时收集劳动合同、工资条、绩效评估记录、聊天记录等证据，为后续维权准备。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
当老板乱扣绩效时，劳动者可按以下方法维权：
先和老板沟通，让其说明绩效扣除依据和计算方式，并出示相关制度与考核标准。若不合理，可要求补发扣除的绩效工资。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会监督检查用人单位，责令其改正。同时收集劳动合同、工资条等证据，为后续维权做准备。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
结论：
老板乱扣绩效，劳动者可先与老板沟通协商要求补发，协商无果可向劳动监察部门投诉、收集证据，还能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板乱扣绩效属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者与老板沟通协商，要求其出示合法依据，是保障自身权益的合理举措。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正。收集证据能为后续维权提供有力支持。申请仲裁是法定的纠纷解决途径，对仲裁结果不服向法院起诉，也是法律赋予劳动者的权利。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.老板乱扣绩效侵犯劳动者权益，劳动者可通过多途径维权。与老板协商是首要步骤，明确绩效扣除依据与计算方式，要求出示相关制度和考核标准，若公司依据不合法、标准不合理，可要求补发扣除工资。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门能对用人单位监督检查，责令改正违法行为。同时，收集劳动合同、工资条、绩效评估记录、聊天记录等证据，为后续维权做准备。
3.若劳动监察未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类情况及时行动，与老板沟通时保持冷静理性，按合法流程维权。
法律分析：
（1）当老板乱扣绩效时，劳动者与老板沟通协商是第一步合理举措。法律要求用人单位的绩效扣除应基于合法有效的规章制度和明确合理的考核标准。若公司无法提供，劳动者要求补发绩效工资是合理合法的。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门依据劳动法律法规，对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，能责令单位改正违法扣绩效的行为。
（3）收集证据至关重要。劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工资发放情况以及绩效相关事宜，为后续仲裁或诉讼提供有力支撑。
（4）申请劳动仲裁是进一步维权手段，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁不服，向法院诉讼能进一步保障劳动者权益。
提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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