劳动仲裁一审开庭后多久出判决书

法律分析：
（1）劳动仲裁一审作为民事诉讼，审理程序不同，审结时间有别。适用简易程序的，需在立案之日起三个月内审结并出判决书；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需延长时，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报上级法院批准。
（2）一审开庭后出判决书的时间并无明确法律规定，其受案件复杂程度、法院案件数量等因素影响。案件简单、争议小，出判决时间可能较短；案件复杂，所需时间则可能较长。
（3）当事人若想了解案件进展，可联系承办法官。

提醒：
劳动仲裁一审结果影响权益，需关注审理进度。若对法律程序不熟悉，建议咨询进一步分析。

（一）了解劳动仲裁一审审理期限。适用简易程序的，法院会在立案之日起三个月内审结出判决书；适用普通程序的，在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报上级法院批准。
（二）明确一审开庭后出判决时间影响因素。案件简单、争议小，出判决时间可能较短；案件复杂则时间可能较长。
（三）若想知晓进展，可联系承办法官询问。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

1.劳动仲裁一审属民事诉讼。适用简易程序的，法院要在立案三个月内作出判决；适用普通程序的，应在六个月内审结，若有特殊情况，经院长批准可延长六个月，如需再延长则要上级法院批准。
2.一审开庭后出判决书时间无明确法律规定，受案件复杂程度、法院案件量等影响。案件简单争议小，判决出得快；案件复杂则需较长时间。当事人可联系法官了解进展。

结论：
劳动仲裁一审适用简易程序应在立案三月内审结出判决书，适用普通程序应在立案六月内审结，特殊情况可延长；一审开庭后出判决时间无明确规定，受多种因素影响。
法律解析：
劳动仲裁一审作为民事诉讼，审理时间依据适用程序而定。简易程序要求法院在立案之日起三个月内审结并出判决书，普通程序需在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况，经院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报上级法院批准。而一审开庭后多久出判决书，法律并未明确规定，其受案件复杂程度、法院案件数量等因素影响。简单且争议小的案件可能较快出判决，复杂案件则可能耗时较长。当事人若想了解案件进展，可联系承办法官。如果您在劳动仲裁一审方面还有其他疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动仲裁一审属民事诉讼，审结时间依程序而定。适用简易程序的，法院需在立案起三个月内审结并出判决书；适用普通程序的，应在立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则要报上级法院批准。

一审开庭后出判决书时间无明确法律规定，受案件复杂程度、法院案件数量等因素影响。案件简单、争议小的，出判决时间可能较短；案件复杂的则需较长时间。

解决措施与建议如下：
1.当事人可主动联系承办法官，及时了解案件进展。
2.法院应合理安排案件审理流程，提高办案效率，避免不必要的拖延。
3.对于复杂案件，可组织专业人员进行研讨，确保案件公正、高效审理。