公司不按实际工资缴纳公积金怎么办

劳动者遇到公司不按实际工资缴纳公积金，可按以下方法维权：
一是协商解决。跟公司指出其违反《住房公积金管理条例》，要求按实际工资足额补缴，协商时保存好沟通记录。
二是投诉举报。协商不成，向当地住房公积金管理中心投诉，备好工资条、银行流水等证明实际工资的材料。若查证属实，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办会罚款。
三是索赔。若造成损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。

1.公司不按实际工资缴纳公积金，侵犯劳动者权益，劳动者可采取多种措施维权。
2.首先可与公司协商，指出其违反《住房公积金管理条例》，要求按实际工资足额补缴，同时留存沟通记录。
3.若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，准备工资条、银行工资流水、劳动合同等证明实际工资的材料，助管理中心核实情况。管理中心有权调查，查证属实会责令公司限期办理，逾期不办将罚款。
4.若因公司该行为造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

结论：
公司不按实际工资缴纳公积金，劳动者可先协商，协商无果可向住房公积金管理中心投诉，若造成损失还能通过仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
《住房公积金管理条例》规定公司应按实际工资为员工足额缴纳公积金。当公司未这样做时，劳动者可先与公司协商，此过程中留存沟通记录是为后续维权留存证据。若协商不成，向住房公积金管理中心投诉是有效途径，准备好工资条、银行工资流水、劳动合同等证明实际工资的材料，便于管理中心开展调查。若查证公司违规，管理中心会责令其限期办理，逾期不办将处以罚款。若劳动者因此遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，要求公司赔偿。若在处理此类公积金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）公司不按实际工资缴纳公积金的行为违反了《住房公积金管理条例》，劳动者有权利维护自身合法权益。
（2）与公司协商是维权的第一步，通过明确指出其违法行为并要求足额补缴，同时留存沟通记录，能为后续维权保留证据。
（3）协商不成向住房公积金管理中心投诉时，准备工资条、银行工资流水、劳动合同等证明实际工资的材料，可助力管理中心有效核实情况。
（4）管理中心有权调查，查证属实会责令公司限期办理，逾期不办会处以罚款，劳动者还能在有损失时通过仲裁或诉讼索赔。

提醒：
维权过程需注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，明确告知其不按实际工资缴纳公积金违反《住房公积金管理条例》，要求足额补缴，并留存好沟通记录。

（二）协商不成，向当地住房公积金管理中心投诉，准备工资条、银行工资流水、劳动合同等能证明实际工资的材料，协助管理中心核实情况。

（三）若管理中心责令公司限期办理，公司逾期不办，会被罚款。若劳动者有损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。