上班脚扭伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）上班脚扭伤认定工伤后，医疗费依据工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付，这保障了伤者治疗费用的来源。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保了伤者在养伤期间的经济收入稳定。
（3）经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金，伤残等级不同，补助月数也不同。
（4）解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而整个赔偿流程需先申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定最终赔偿数额。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间和程序要求，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）员工上班脚扭伤后，应及时就医并保留好相关医疗票据，以便后续申请医疗费赔偿。
（二）在停工留薪期内，要与单位沟通好工资发放事宜，确保原工资福利待遇不变。
（三）尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，为获得一次性伤残补助金做准备。
（四）若打算解除劳动关系，提前了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1.上班脚扭伤被认定工伤后，赔偿依具体情况而定。医疗费按工伤保险相关标准，从基金支付。

2.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

3.有伤残等级，可获一次性伤残补助金，等级不同金额不同。

4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。要先申请认定和鉴定来确定赔偿。

结论：上班脚扭伤认定为工伤后，赔偿要依具体情况定，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，上班脚扭伤认定工伤后，赔偿有多项标准。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。经鉴定有伤残等级的，可获对应月数本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。这些赔偿规定保障了劳动者在因工受伤后的合法权益。若遇到上班脚扭伤等工伤相关问题，不清楚赔偿事宜或不知如何申请认定等，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

上班脚扭伤认定为工伤后，赔偿依具体情况而定。赔偿项目及标准有明确规定。
1.医疗费按工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。这确保了受伤员工在医疗方面的费用能得到保障。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了员工在此期间的经济收入。
3.经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
4.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

要获得赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定具体数额。员工应及时申请，维护自身权益；单位要积极配合提供相关材料，保障赔偿流程顺利进行。