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我是劳务派遣员工，在用工单位一共工作了16年，但这16年中，劳务公司换了四家，我现在被迫离职的话，能要求经济补偿金吗？
《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
可以要求经济补偿金，我们是律师，可以帮你主张
你月薪多少？目前是什么情况？
你好具体是个什么情况
您好 我可以帮助您 目前是什么原因被迫离职
你好，你这边是因为什么原因被迫离职？
湖北云察律师事务所马上安排给你联系
您好，具体是什么情况？
一般情况下能要求经济补偿金。虽换了四家劳务公司，但你在用工单位连续工作16年，若被迫离职，工作年限应合并计算。可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明工作年限和被迫离职的证据，与现劳务公司协商补偿。协商不成，可通过法律途径维权，主张16个月工资作为经济补偿。
专业解答按国家规定，男性60周岁以上和女性50周岁以上(公务员女性为55周岁)的人，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。
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