拖欠工资企业倒闭咋办

1.企业倒闭拖欠工资，劳动者可根据企业是否进入破产程序采取不同维权途径。若企业进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等。劳动者可向破产管理人申报债权，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2.若企业未进入破产程序，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令企业支付工资；也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。拿到仲裁裁决后企业不履行，可向法院申请强制执行。
3.符合条件的劳动者还可申请企业欠薪保障金。建议劳动者平时保留好能证明劳动关系和工资数额的相关材料，遇到问题及时依法维权，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）企业倒闭拖欠工资时，需先确认企业是否进入破产程序。若进入，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等。劳动者应及时向破产管理人申报债权，并提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）若企业未进入破产程序，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业支付工资。也可申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。拿到仲裁裁决后，若企业不履行，可向法院申请强制执行。
（3）符合条件的劳动者还可申请企业欠薪保障金。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同企业情况不同，维权方案可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认企业破产情况
若企业进入破产程序，劳动者应向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便在破产财产清偿时优先获得工资。

（二）未进入破产程序的处理
未进入破产程序时，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令企业支付工资；也能申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及经济补偿。拿到仲裁裁决后企业不履行，可向法院申请强制执行。

（三）申请欠薪保障金
符合条件的劳动者可申请企业欠薪保障金。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

劳动者遇企业倒闭拖欠工资，可通过以下途径维权：
企业进入破产程序的，破产财产优先清偿费用和债务后，会支付职工工资。劳动者可向破产管理人申报债权，提供合同、工资条等证明材料。
企业未进入破产程序的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资和补偿。企业不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
符合条件的劳动者，还能申请企业欠薪保障金。

结论：
企业倒闭拖欠工资，劳动者可根据企业是否进入破产程序，分别通过向破产管理人申报债权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行和申请企业欠薪保障金等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，企业进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工工资等。劳动者需向破产管理人申报债权，并提供能证明劳动关系和工资数额的材料。若企业未进入破产程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令企业支付工资；也能申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿，企业不履行仲裁裁决时可申请法院强制执行。符合条件的还能申请企业欠薪保障金。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。