公司法人变更了。公司要求员工签订变更协议。可以签吗?
公司法人变更一般不影响劳动合同履行,若公司仅因法人变更让签协议,可先了解协议内容。若只是确认法人变更情况,不涉及降低员工权益等不利条款,可考虑签;若有不合理条款,比如降低工资、增加工作强度等,有权拒绝。若公司以此为由解除合同,可主张赔偿。
2025-06-02 10:27:50 回复专业解答在公司名称变更或法人代表更换时,无需重新签署合同或购买职工工龄。这些变更不影响劳动合同的履行效果,因为合同的有效性取决于签署时的双方意愿和条件,而非后续的公司名称或法人代表变更。因此,企业在这些情况下无需采取额外措施。
专业解答法定劳务契约规定了劳资双方的权利和责任,企业需遵循平等协商原则制定和签署合同。合同修改或终止需双方协商一致,员工无需签署未经同意的改动。企业若欲变动合同,可能选择维持原效或解除合同并支付赔偿。两种情况取决于双方协商结果。
专业解答公司在完成名称变更后,对于未到期或需续订的合同,并无需重新签订协议。原因在于公司名称的变化并不影响其先前的民事法律行为的有效性。因此,所有在此之前签订的合同仍然有效,无需重新签署。这一规定确保了合同的连续性和有效性,避免了因公司名称变更而引发的合同问题。
专业解答公司法定代表人变更后,原有合约仍有效,由新法定代表人在授权范围内继续履行。变更需向原登记主管部门申请。依法成立的合同对公司具有法律约束力,生效后,无论法定代表人如何变更,公司都必须履行合同义务。
专业解答公司变更后,已生效的合同仍具法律效力。若合同未违反法律强制性规定,且仅为公司名称变更或其他非实质性调整,则原合同应由新公司继续履行。新公司应无条件接手原合同,确保合同权益不受影响。
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