节假日上班后面补休有无加班费

1.法定休假日加班：法定休假日有特殊纪念意义，其加班不能用补休抵加班费。用人单位需按劳动者日或小时工资的300%支付加班费，以此补偿劳动者付出。
2.休息日加班：用人单位可安排补休，补休了就不用付加班费；若无法安排补休，需按劳动者日或小时工资的200%支付加班费。
简单来说，法定休假日加班必付加班费，休息日加班可先安排补休。

结论：
法定休假日加班不能以补休替代加班费，需按不低于本人日或小时工资的300%支付；休息日加班可优先安排补休，无法补休则按不低于本人日或小时工资的200%支付加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日具有特殊意义，其承载着特定的纪念价值等，劳动者在法定休假日付出劳动后无法通过补休来完全弥补其劳动付出，所以用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。而休息日加班，用人单位可以选择安排补休，若安排了补休就无需支付加班费，只有在不能安排补休的情况下，才需按不低于劳动者本人日或小时工资200%支付。劳动者在遇到加班情况时，要清楚自身权益，若对加班工资支付情况有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法定休假日具有特殊纪念意义等，其性质特殊，劳动者在此期间上班，不能用补休来替代加班费，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
（2）休息日安排劳动者工作，用人单位有两种处理方式。一是安排补休，若已安排补休则无需支付加班费；二是不能安排补休时，要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这体现了法定休假日和休息日加班在处理上的差异。

提醒：劳动者要注意区分法定休假日和休息日加班的不同规定，维护自身权益。不同加班情形对应不同处理方式，具体案情建议咨询进一步分析。

1.区分节假日性质对支付加班费很关键。法定休假日有特殊纪念意义，上班不能用补休替代加班费，用人单位需按不低于劳动者日或小时工资300%支付；休息日安排工作，可先安排补休，安排了补休就无需支付加班费，不能安排则按不低于200%支付。
2.用人单位方面，要准确识别法定休假日和休息日，严格按规定支付加班费或安排补休，避免法律风险。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到不按规定支付加班费的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。

（一）明确节假日类型。要清楚区分法定休假日和休息日，法定休假日如春节、国庆节等，休息日一般指周六、周日。

（二）法定休假日加班处理。遇到法定休假日安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。

（三）休息日加班处理。休息日安排劳动者工作，用人单位可先安排补休，安排了补休就不用支付加班费；若无法安排补休，要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。