工资超五千用微信转账属于偷税漏税吗

法律分析：
（1）工资超五千用微信转账与偷税漏税没有必然联系，判定的核心是企业纳税申报和代扣代缴情况。
（2）若企业在会计账簿如实记录微信转账的工资支付，依法代扣代缴个人所得税并按规定申报员工收入，是符合法律规定的，不构成偷税漏税。
（3）但企业若利用微信转账故意隐瞒员工真实收入，不将该部分收入用于纳税申报，少缴或不缴应纳税款，就属于偷税漏税行为。这种行为违反税收征管法，企业和相关责任人会面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。

提醒：企业应依法进行工资发放和纳税申报，避免隐瞒收入的偷税漏税行为。不同企业财务情况不同，遇到复杂问题建议咨询分析。

（一）企业应如实记录工资支付情况，通过微信转账发放工资时，要在会计账簿里准确体现，保证收入记录透明。
（二）严格依法进行个人所得税代扣代缴，按规定及时、足额为员工代扣个税。
（三）按照规定申报员工收入，不能隐瞒员工的真实收入情况。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.工资超五千用微信转账不一定是偷税漏税，关键看企业是否依法纳税申报和代扣代缴。

2.若企业用微信发工资，在会计账簿如实记录，依法代扣个税并申报员工收入，不算偷税漏税。

3.若企业借微信转账隐瞒员工收入，不申报纳税少缴或不缴税款，构成偷税漏税。企业和责任人或面临补税、交滞纳金和罚款处罚。

结论：
工资超五千用微信转账不一定是偷税漏税，判定关键在于企业是否依法纳税申报和代扣代缴。
法律解析：
根据法律规定，企业通过微信转账发工资，若在会计账簿如实记录，依法代扣代缴个人所得税并按规定申报员工收入，就不构成偷税漏税。但要是企业故意隐瞒员工真实收入，不将微信转账部分纳入工资薪金所得纳税申报，少缴或不缴应纳税款，就违反了税收征管法。企业和相关责任人可能会面临补缴税款、滞纳金，甚至被处以罚款等处罚。在实际生活中，税收问题较为复杂，若对工资发放、纳税申报等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益和企业经营合法合规。

1.工资超五千用微信转账不一定是偷税漏税，判定关键在于企业是否依法纳税申报和代扣代缴。
2.若企业用微信转账发工资，在会计账簿如实记录，依法代扣代缴个税、按规定申报员工收入，就不属偷税漏税。
3.若企业利用微信转账发工资，故意隐瞒员工真实收入，不将其纳入工资薪金所得纳税申报，少缴或不缴应纳税款，构成偷税漏税。这种行为违反税收征管法，企业和相关责任人会面临补缴税款、滞纳金和罚款等处罚。
解决措施和建议：企业应规范财务管理，如实记录工资发放情况并依法纳税；税务部门加强监管，对违规行为及时查处。